■-소개 일반 및 전문 슬롯 게임
1986 년 4 월 1 일, 소위 동등한 고용 기회 법이 발효되었습니다. 사회에서 여성의 발전이 진행됨에 따라 기업들은 성별에 관계없이 자신의 능력에 따라 그들을 대우하도록 요청 받았다.
우리는 영구 부서에서 여성의 능력을 보여주기 위해 노력해 왔으며, 대학 및 대학원을 졸업하는 상당수의 여성 직원이 적극적으로 여성 기술 직책을 모집하고 있습니다. 이 법의 시행으로 정부는 고용 기회의 평등화를 더욱 발전시키기로 결정했으며, 1989 년 4 월부터 여성 신병 모집 보호 집행 유예 슬롯 게임의 폐지를 포함하여 개정안이 이루어졌으며, 2019 년 2 월, "직원의 응답에 대한 내부 규정"이 설립되어 남성과 여성 직원을 일반, 전문 및 일반 직책으로 나누었다. 이는 직원을 일반적인 직책의 두 가지 범주로 나누는 일반적인 방법이지만, 교육 증가 및 높은 기술 비율의 진보와 같은 효과적인 사용과 같은 회사의 여성 직원의 특성을 포착하고 효과적으로 사용하는 등의 직책을 분류하는 것이 었습니다.
남성 직원의 경우 새 슬롯 게임이 도입되었을 때 고용 된 모든 핵심 직원은 일반적인 직책이되었으며 나머지 직원은 일반적인 직책이되었습니다. 반면에, 여성 직원은 행정, 토목 공학, 건설, 장비, 기계 및 응용 기술 직원을 위해 사무 적 신청 선언을 미리 제출해야하며, 일반 및 전문직에 신청 한 사람들은 직무 선택 시험에 종속 될 것이며 직무를 통과하는 사람들은 관련 직책의 직책으로 지정됩니다. 그 외에는 일반 직원입니다.
선발 시험은 매년 자신의 입장을 전문에서 일반 직책으로, 일반 직책에서 전문직으로 바꾸려는 여성 직원을 위해 매년 개최되며, 정신을 높이기위한 것을 목표로합니다.
세 가지 작업은 다음과 같습니다.
| 일반 직업 | 모든 지역, 국내 및 해외, 광범위한 지역에서 핵심 의무를 촉진 할 가치가있는 능력과 자질을 가진 직원과 관련하여 |
| 専門職 | 일반적으로 같은 지역의 직원은 핵심 작업의 특정 작업을 수행하고 효율적으로 홍보하기에 적합한 능력과 자질을 가지고 있습니다 |
| 일반 직업 | 같은 지역에서만 일하고 이전 두 직책에 빠지지 않는 동료 |
