■ -New Store Opening, 내부 조직 및 규정 설정
Yogoro는 1905 년 2 월 오사카 비즈니스 세계의 리더 인 이와시타 키요 쿠 (Iwashita Kiyoshu)와 데이트했지만 나중에 설명 할 바와 같이, 그는 대부분 이와시타에게 가르쳤다. 이러한 영향으로 인해 사업은 또한 확장되었으므로 현재부터 Hogoro는 조직을 명확히하고 규정을 수립하는 등 슬롯 커뮤니티 구조를 개발하기 시작했습니다.
1938 년 6 월, 1938 년 6 월 Utsumi Minamidori에있는 상점은 Nambabashi (현재 Kitahama 2-Chome, Chuo Ward)의 Minamizume에서 27 번 Kitahama 2-Chome, Higashi Ward로 옮겼습니다. 이것은 미래의 개발을 준비하기 위해 상업 지역의 중심부에 설립 된 상점입니다.
동시에 Nishi Ward의 Sakaigawa에서 전기를 사용하는 목재 공장이 열렸습니다. Shirima 강 입구에있는 전통적인 작은 목재 공장이 폐지되었고, 집중 가공을 통해 수제 목재를 사용하여 식물을 간소화하여 저장 기능을 제공했습니다.
조직도 유지되었습니다. 다시 말해서, 관리자와 부서 관리자는 가게 주인에 배정되었고, 건설, 회계 및 총회의 세 부서가 할당되었습니다. 우리는 또한 승인 서한을위한 시스템을 설립했으며, 이는 다양한 문서로 만들기로 결정되었으며 양식도 결정 및 사용되었습니다.
1940 년 11 월, 다음의 "판매자 서비스 규정"이 설정되어 게시되었습니다. 이 원칙은 오늘날 동일하게 유지되며 가장 엄격한 징계를 사용하고 업계의 불완전 성을 깨고 현대 관리를 목표로하여 고려할 수 있습니다.
- 상점 직원은 메인 스토어의 규칙과 소유자 및 상사의 명령을 준수해야하며, 의무에 충성하고 부지런해야합니다
- Shop Clerks는 올바르게 행동하고 더러운 것이되어야합니다.
- 직무의 내부 또는 외부에 관계없이 직원은 정직하고 예의 바르며 진술이나 행동을하는 것은 무례하지 않을 것입니다.
- Shop 직원은 기밀 문제를 공개해서는 안되며 소유자 나 우수한 사람의 동의없이 다른 사람에게 문서, 서적 등을 공개해서는 안되지만 사임 후에도 동일하게 적용됩니다
- 왼쪽의 세 부분은 사전에 소유자의 동의를 얻어야합니다
- 회사의 명예직 또는 임원이되어 비즈니스 및 산업에 만족합니다
- 의무에 관한 감사, 사과 또는 기타 의식이있는 다른 사람으로부터 선물을받습니다
- 본사와 관련된 하청 업체, 상업 및 업계 노동자 또는 기타 슬롯 커뮤니티가와 함께 연회를 수락하거나 수락
다음으로, 1941 년 3 월, 1941 년 3 월, "회계 문제에 대한 고려 지침", 4 월의 "고객 군사 수당", 6 월의 "지점 계정 항목"및 "사업의 확장에 대한 고려 사항"을 포함하여 다양한 규정이 제정되었습니다.
6 월 37 일, 도쿄 상주 사무소는 Kyobashi-Ku, Kinrokucho, Kinrokucho, Kyobashi-Ku (현재 Ginza 1-Chome, Chuo-ku)에 개장했지만 주로 군대와 의사 소통하기 위해 규모가 작았으며 취득해야 할 작업을 간주했습니다. 도쿄로 완전히 확장하려고했던 호고로는 1939 년 4 월에 지점으로 승진했으며 1942 년 4 월 그는 우치 사 사이 (Uchisai-Cho, Uchisai-Cho, Ochi-Cho, Chiyoda-ku)로 이사하여 Uemura Katsumi를 그의 최고로 보냈다.
현재, 군대 건설이 완료되었고, 주요 초점은 철도 건설로 바뀌었고 1944 년에는 도쿄 중앙역 건설을 인수하여 도쿄뿐만 아니라 전국의 계약자에게도 존재했습니다.
