인적 자원 프라그마틱 슬롯 무료체험 이니셔티브

오바야시 그룹은 "지구, 사회, 사람, 그리고 오바야시 그룹의 지속 가능성 실현"을 목표로 하며, 기본 철학은 "사람을 소중히 여기는 기업이 되는 것"입니다 또한, 오바야시 그룹의 인사 관리 정책은 '안전, 건강, 적극적인 참여'를 최우선으로 삼고 건강 관리를 인사 관리 전략의 중요한 부분으로 자리매김하고 있습니다 당사는 다음과 같은 건강 관리 정책을 정하고 이를 적극적으로 추진하여 기업 가치 향상과 그룹 임직원 및 가족 전체의 복지 실현을 위해 노력하겠습니다

오바야시그룹의 건강프라그마틱 슬롯 무료체험는 사장이 위원장을 맡고, 경영위원회 산하 경영기획위원회와 인사프라그마틱 슬롯 무료체험 전문위원회(인사담당 집행임원이 발기)가 정책과 전략을 수립합니다 이 위원회 산하 건강프라그마틱 슬롯 무료체험추진 전문위원회는 전국토목건설국민건강보험협회와 협력하여 구체적인 시책을 추진합니다 인사기획부 산하 전문분과위원회는 산업의, 심리학자, 임상심리사 등이 참여해 그룹 전 직원의 건강검진 데이터를 분석, 검증한 결과를 바탕으로 작업장 환경 개선 등 직원과 가족의 건강 유지 및 개선을 위한 방안을 지속적으로 기획, 추진하고 있다

건강프라그마틱 슬롯 무료체험 추진을 통해 해결하고자 하는 경영이슈는 '기업의 지속가능한 성장', '인적자본의 풍부화', '직원과 그 가족의 건강유지 및 향상'이며, 다음의 4가지 최종 목표를 달성하고자 합니다

• 업무 몰입도 향상
• 노동 생산성 향상
• 근무주의 감소(아플 때 근무)
• 결근(질병으로 인한 결근) 감소

지표(건강프라그마틱 슬롯 무료체험 전략지도)

'의료 투자 조치 현황에 관한 지표' 관련 성과

“직원 인식 및 행동 변화와 관련된 지표” 관련 성과

• ※1 정규직 중 병가 비율
• ※2　WFun(Work Functioning Impairment Scale)은 건강 문제로 인한 업무 기능 장애 정도를 측정하는 지표입니다

정기건강검진 출석률 100%를 목표로 하고 있으며, 유증상자에 대한 2차 건강검진 비율 향상을 위해 노력하고 있습니다(2024년 2차 건강검진 비율 719%) 또한, 특정 업무에 종사하는 직원을 대상으로 건강검진도 실시하고 있습니다

다양한 건강검진 외에도 직원 및 부양배우자(직원 및 배우자 모두 30세 이상이어야 함)의 건강검진 비용에 대한 보조금(전체 또는 일부)을 제공합니다

본사/도쿄 본사에 건강프라그마틱 슬롯 무료체험센터와 치과 진료소가 있고, 오사카 본사에 진료소가 있습니다 일반 내과 외에도 금연치료, 수면무호흡증 검사 등을 진료하고 있습니다 또한, 외부 건강 상담창구를 통해 전화, 이메일 등을 통해 상담을 진행하는 등 임직원과 가족의 질병 예방을 위해 노력하고 있습니다

장시간 일하는 사람들의 신체적, 정신적 장애와 뇌 및 심장 질환의 발병을 신속하게 감지하고 예방하기 위해 우리는 온라인 방법을 사용하여 의사가 대면 지도를 제공하도록 하고 있습니다 면접 결과에 따라 직원들에게 지도하고 필요한 조치를 취합니다

평상시에는 새로운 인플루엔자 대책 지침을 마련하였으며, 새로운 인플루엔자 발생시에는 본 프로그램을 바탕으로 지체 없이 대책을 강구하겠습니다

예방 조치의 일환으로 당사는 매년 계절성 인플루엔자 예방접종을 시행하고 노로바이러스 감염에 대한 알림을 제공함으로써 감염병 대책에 대한 인식을 높이기 위해 노력하고 있습니다

해외에서 근무하시는 분들의 경우 예방 가능한 감염 위험을 예방하기 위해 여행 전 여행 지역에 따라 다양한 예방접종을 권장하며, 희망하시는 분들에게는 회사 비용으로 예방접종을 해드립니다 또한, 해외파견 직원 및 동반가족을 위한 전화 및 온라인 건강상담창구를 마련하였습니다

오바야시 상사 사원조합 및 오바야시 상사 체육회 동아리에서는 다양한 스포츠 행사를 개최하고 있으며, 운동 기회를 최대한 활용하고 건강에 대한 인식을 제고하기 위해 외부 행사에 대한 정보도 인트라넷을 통해 제공하고 있습니다

메뉴에 에너지, 소금 및 지방 함량을 표시하여 식이요법 관점에서 건강 인식을 제고하는 것 외에도 우리는 콩 고기, BAP 인증(*2) 재료 등 지속 가능한 식품(*3)을 통합하여 건강한 메뉴를 제공합니다

• ※2 BAP 인증
  최고의 양식업 관행 수산양식 제품을 생산하는 부화장, 사료공장, 양식장, 가공공장을 대상으로 하며 모든 단계에서 환경적, 사회적 책임, 양식수산물의 건강, 식품안전을 보장하는 인증제도입니다
• ※3 지속가능한 식품
  지구환경과 사회를 배려하여 생산된 식재료와 식품

프라그마틱 슬롯 무료체험은 모두가 건강하게 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 직원들에게 정신 건강 관리를 제공하기 위한 다양한 기회를 취하고 있습니다

저희는 매년 전 직원을 대상으로 스트레스 점검을 실시하고 있으며, 시험 응시율 향상 및 응시자에 대한 사후프라그마틱 슬롯 무료체험를 위해 노력하고 있습니다 또한, 신입사원, 신입사원, 프라그마틱 슬롯 무료체험자를 대상으로 계층별 다양한 정신건강 교육을 연중 실시하여 임직원 개개인이 정신건강에 대한 정확한 지식을 습득하고 자신과 부하직원의 정신건강을 유지할 수 있도록 하고 있습니다 또한, 인지행동치료를 활용한 정신건강 및 자기프라그마틱 슬롯 무료체험에 대한 기초지식을 가르치는 영상을 인트라넷에 게시하여 정보를 제공하고 있습니다

또한 직원들이 쉽게 사용할 수 있는 상담 데스크 수를 늘리기 위해 노력하고 있습니다 사내에 정신건강상담실을 설치하여 전문의, 심리학자, 임상심리사가 직원의 상담에 응하고 상사, 인사담당자와 협력하여 근무환경을 조정하는 등 직원의 정신건강을 세심하게 지원하고 있습니다 또한, 24시간 외부상담창구를 설치하고 있으며, 해외에서 근무하는 임직원과 그 가족을 대상으로 이메일과 전화로도 상담을 받고 있습니다

흡연 및 간접흡연으로 인한 건강장해를 예방하기 위해 2009년 8월부터 사내 진료소(오사카 진료소 건강프라그마틱 슬롯 무료체험센터)에서 금연클리닉을 시행하고 있으며, 2025년 3월 현재 196명이 진료를 받고 있습니다 최근 3년간 금연 성공률은 888%이며, 흡연율도 감소 추세에 있습니다

오바야시 상사에서는 2021년도부터 2023년도까지 개정 근로기준법의 초과근무 제한 규제 100% 달성을 KPI로 설정하고, 총 근무 시간 단축을 위해 부서 간 조직인 "근무 방식 개혁 추진 프로젝트 팀"을 중심으로 회사 전체가 협력해 왔습니다 그 결과, 총 근로시간을 꾸준히 단축하고 일정한 성과를 거둘 수 있었습니다 관례적인 업무 절차 재검토, ICT 도구의 적극적 활용, 공사 기간 '4주, 8주 폐쇄'를 기준으로 수주하는 등 계속해서 우선 대책에 집중하고 있습니다 아직 업계 평균에는 미치지 못하지만, 업계 평균을 달성하기 위해 법규 준수는 물론, 직원들이 서로 배려하고 의욕을 느끼면서 노동 시간을 단축할 수 있는 열린 직장 만들기를 추진해 나가겠습니다

• ICT를 활용한 운영 효율성 증진
  우리는 최신 ICT 기술을 활용하는 도구를 적극적으로 도입하여 운영을 자동화하고 노동력을 절약하며 효율성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다 비용 정산 시스템 도입을 통한 절차 단순화, RPA(Robotic Process Automation) 도입 등 운영 효율성의 획기적인 개선을 추진하고 있습니다
• 출석프라그마틱 슬롯 무료체험에 대한 e-Learning을 통한 반복계몽 구현
• 총 근무시간 단축을 위해 직원노조와 회의 개최
• 잔업근무 없는 날 시행

일본건설도급자연맹(Nikkenren)의 건설 현장 폐쇄에 관한 주 8일(연간 104일 이상) 기본 방침에 따라 2024회계연도 100% 달성을 KPI로 설정했습니다 2024년도 이행 상황은 건축, 토목을 포함한 일본 전체 건설 현장의 676%였으며, KPI를 달성하지 못했지만 이행률이 꾸준히 증가하고 있다 고객 및 기타 외부 당사자의 협력을 통해 우리는 더 많은 현장에서 주 8일 폐쇄 기간을 달성하기 위해 계속 노력하고 있습니다

주 8일 휴무를 달성하기 위해서는 적절한 공사기간 설정이 필요합니다 수주 시 닛켄렌에서 준비한 전단지를 활용하여 고객이 적절한 공사 시간에 주문할 수 있도록 독려하여 고객의 이해를 높이고 있습니다 주 4주 8일 수주 가능한 프로젝트 비율은 해마다 증가하고 있으며, 2024년 국내 건설 프로젝트에서 4주 8일 이상 수주 비율은 94%(*4)이다

• *4 계약금이 1억엔 이상이거나 공사기간이 4개월 이상인 건설 프로젝트의 비율

• 프라그마틱 슬롯 무료체험은 직장 내 LGBTQ+ 이니셔티브 지수인 PRIDE Index 2024에서 2년 연속 최고 골드 등급을 획득했습니다(2024년 11월 29일 현재)
• 오바야시 주식회사가 도쿄 '배리어 프리' 지원 기업으로 등록되었습니다(2022년 4월 12일 현재)
• 새로운 다양성 및 프라그마틱 슬롯 무료체험 홍보 부서가
• 오바야시 주식회사의 다양성과 포용성 증진에 관한 인터뷰 기사, "오바야시 주식회사의 D&I 추진부가 추진하는 기업 문화 창조"(켄세츠 통신 신문, 2021년 6월 5일)

• 여성의 권한 부여

• 온라인 슬롯 Corporation은 "차세대 개발 지원을위한 조치 촉진에 기반한 8 번째 행동 계획"및 "여성 참여 촉진에 관한 행위에 근거한 제 3의 행동 계획"| 뉴스 | 온라인 슬롯
• 2024년 여성건강친화기업 우수상 및 여성의 몸 컨퍼런스® 대상 챌린지상 수상(2024년 4월 22일 기준)
• 암관리를 위한 후생노동성 기업행동 여성협의회 참가 "Working RIBBON"(20240307 기준)
• 슬롯 게임 Corporation Technical Research Institute는 "Summer Ricochare 2023"의 주니어
• '활기찬 남녀, 웃는 육아지원기업' 대상 수상(2023년 2월 9일 기준)
• 여성의 직장 참여 및 발전 촉진에 관한 법률에 근거하여 3단계 "에루보시" 인증(별 3개)을 획득했습니다(2022년 10월 27일 현재)
• 제8회 여성 엔지니어 교육성공상 수상(2022년 10월 12일 기준)
• 오바야시 여성 직원 4명과의 원탁 토론 기사, "여성이 적극적으로 역할을 할 수 있는 대형 종합 건설업체의 가벼운 문화"(Nikkei XWOMAN, 2022년 6월 30일자)
• 초등학생과 중학생들이 가가와의 병원 건설 현장에서 "켄세츠 코마치"를 체험합니다(2019년 10월 9일 현재)

• 글로벌 인적 자원

• 비활성화

• 오바야시 주식회사가 도쿄 '배리어 프리' 지원 기업으로 등록되었습니다(2022년 4월 12일 현재)
• 특별 자회사 Oak Friendly Service가 오바야시의 환경 활동을 홍보합니다(2016년 5월 27일 현재)
• 특별 자회사 오크프렌들리서비스 전국 11개소로 확대 (2015년 4월 23일 현재)

• 선배

우리는 직장 문화 개선, 제도 개혁 등 일과 삶의 균형을 지원하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다 이를 통해 의욕 있는 직원들이 육아나 간호로 인해 인생 단계가 바뀌더라도 경력을 잃지 않고 안심하고 일할 수 있습니다 2023년 7월에는 단축근로제를 육아·간병 종사자, 장애인 수첩 소지자 등으로 확대해 근속 기간에 상관없이 사용할 수 있도록 했습니다 또한 일부 보육 관련 프로그램의 지원 서류를 전자화하는 등 지원하기 쉬운 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다

중견 채용 및 국내 직원(해외 그룹사 현지 채용 직원) 교육 등 전문 교육 강화와 DX를 선도할 디지털 인재 육성 교육을 위해 노력하고 있습니다 또한, 다양성 및 포용성 교육, 무의식적 편견 교육, 셀프리더십 교육 등 임직원의 사고방식 변화를 유도하는 교육 프로그램을 적극적으로 시행하고 있습니다 2022 회계연도부터는 직원의 독립적인 기술 개발 지원에 중점을 두고, 업무 방식과 의사소통을 검토하여 생산성 향상을 목표로 하는 워크숍, 경력 지원을 목표로 하는 세미나, 재교육을 장려하는 온라인 자율 학습 서비스 등 다양한 교육 프로그램을 제공할 예정입니다

직원들이 직종에 관계없이 신입사원과 동등한 역할을 할 수 있도록 입사 시 인사제도 교육, 정보보안 교육, 인권교육 등을 실시하고 직종별로 필요한 교육을 실시하고 있습니다