메가 슬롯은 직장 내 LGBTQ+ 이니셔티브 지수인 PRIDE Index 2024에서 2년 연속 최고 골드 등급을 받았습니다
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지속가능성
오바야시 주식회사는 성소수자에 대한 다양성 관리 증진 및 확립을 지원하는 자원봉사 단체인 Pride와 협력하여 개발한 PRIDE 지수에서 최고 골드 인증을 받았습니다 지난해에 이어 2년 연속 수상이다
PRIDE 지수는 직장 내 LGBTQ+(*1)와 같은 성소수자에 대한 이니셔티브에 관한 일본 최초의 평가 지수로 2016년에 확립되었습니다 "PRIDE"의 각 글자에 따라 다음 5가지 지표를 확립했습니다 지표별로 구체적인 평가항목을 설정하고 기업의 성취도에 따라 점수를 매겨 종합점수에 따라 골드, 실버, 브론즈의 3단계로 인증을 받고, 5개 지표의 요건을 모두 충족하면 골드로 인증받는다
【프라이드 지수】
1 정책(행동 선언)
2 대표(관련 당사자 커뮤니티)
3 영감
4 개발(인사 시스템/프로그램)
5 참여/임파워먼트(사회공헌/대외협력활동)
메가 슬롯은 인권과 다양성을 존중하고, 모든 직원이 능동적인 역할을 할 수 있는 직장을 만드는 것을 목표로 하며, LGBTQ+/SOGI에 대한 이해와 지원을 장려하고 있습니다
직급별 인권 교육 외에도 전 직원을 대상으로 LGBTQ+/SOGI에 대한 e-러닝을 실시하고 있으며, 아군 스티커 배포, 상담 데스크 설치 등의 인식 제고 활동을 실시하고 있으며, 인사 및 복지 프로그램 적용 확대를 통한 내부 환경 개선을 진행하고 있습니다
또한 사이타마현의 "동맹 챌린지 기업 등록 시스템(*3)" 및 도쿄도의 "LGBT 친화적 선언" 등록을 지원합니다 또한 '사이타마현 동맹 챌린지 기업 인터뷰'와 도쿄 내 성소수자 관련 기업 포털 사이트를 통해 경영진의 메시지를 발신하는 등의 활동도 실시하고 있습니다
- 사이타마현 동맹 챌린지 기업 인터뷰 'vol5 오바야시 주식회사'(사이타마현 홈페이지)
- 성소수자 관련 기업 포털 사이트 [사례 연구] 오바야시 주식회사(도쿄도 총무국 인권부 홈페이지)
구체적인 계획여기를 클릭하세요에서도 볼 수 있습니다
오바야시 그룹은 계속해서오바야시 그룹 인권 정책'', 우리는 서로의 다양성과 개성, 능력을 존중하고, 성적 지향, 성 정체성에 따른 차별, 괴롭힘 등 인권을 침해하는 모든 행위를 금지하며, 모두가 편한 직장 환경을 조성하기 위해 노력합니다
- ※1 LGBTQ+
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- ※2 SOGI
성적 지향 및 성 정체성의 약어
- ※3 동맹 챌린지 기업 등록 시스템
성별 다양성을 고려한 이니셔티브의 방향을 표시하고 사이타마현 기업의 이니셔티브 상태를 시각화하기 위해 지표를 사용하는 시스템