메가 슬롯은 직장 LGBTQ+ 이니셔티브에서 "Pride Index 2024"이니셔티브에서 2 년 연속으로 가장 높은 금메달을 획득했습니다
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지속 가능성
메가 슬롯은 성 소수자와 관련된 다양성 관리의 홍보 및 보유를 지원하는 자발적인 조직인 Pride와의 작업에 의해 개발 된 "Pride Index"에서 가장 높은 금 인증을 받았습니다 이것은 작년에 이어 2 년 연속 상입니다
프라이드 지표는 직장에서 LGBTQ+ (※ 1)와 같은 성 소수 민족에 대한 이니셔티브에 대한 일본 최초의 평가 지표이며 2016 년에 공식화되었습니다 다음 5 개의 지표는 각 문자 "자부심"에 대해 지정됩니다 특정 평가 항목은 각 지표에 대해 회사의 성취 수준을 평가하기 위해 설정되며 전체 점수에 따라 금,은 및 청동의 세 가지 수준으로 인증되며 5 개의 지표 모두에 대한 요구 사항을 충족시켜 금으로 인증됩니다
[프라이드 지표]
1 정책 (행동 선언)
2 표현 (파티 커뮤니티)
3 영감 (인식 활동)
4 개발 (인사 시스템/프로그램)
5 참여/권한 부여 (사회적 기여/추가 관계 활동)
메가 슬롯은 인권과 다양성을 존중하며 모든 직원이 자신의 방식으로 일할 수있는 직장을 만들고 LGBTQ+/SOGI에 대한 이해와 지원을 촉진하고 있습니다
수업 별 인권 훈련 외에도, 우리는 모든 직원을위한 LGBTQ+/SOGI와 관련된 전자 학습을 구현하고, 동맹 스티커 배포, 상담 데스크 구축, 인사 및 혜택 시스템의 적용을 확대하는 등 내부 환경을 개선하기 위해 노력하고 있습니다
우리는 또한 사이타마 현의 "ARI Challenge Company Registration System (※ 3)"및 도쿄의 "LGBT 친화적 선언"등록을 지원합니다 우리는 또한 "사이타마 현 동맹 챌린지 회사와의 인터뷰"와 같은 이니셔티브를 받고 도쿄의 성 소수 민족을 위해 기업 포털 사이트를 통해 임원 메시지를 보냅니다
- Saitama Prefection Alliance Challenge Company 인터뷰 "Vol5 메가 슬롯 Co, Ltd" (사이타마 현 웹 사이트)
- 성적인 소수 민족을위한 회사 포털 사이트 [사례 소개] 메가 슬롯 Co, Ltd
특정 이니셔티브여기에서 볼 수도 있습니다
Obayashi 그룹은 계속 "메가 슬롯 그룹 인권 정책"를 기반으로합니다 우리는 서로의 다양성, 성격 및 능력을 인식하고, 성적 취향이나 성 정체성에 따른 차별 및 괴롭힘과 같은 인권을 위반하는 행위를 금지하고, 모든 사람이 일할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다
- *1 LGBTQ+
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- *2 sogi
성적 취향과 성 정체성의 이니셜을 취하는 약어
- *3 Allied Challenge Company 등록 시스템
지표를 통해 성 다양성을 고려하는 이니셔티브의 방향을 보여주는 시스템, 사이타마 현 회사의 노력을 시각화하는 시스템