오바야시 주식회사는 '차세대 발전 지원 대책 추진법에 기초한 제8차 시행 온라인 슬롯'과 '여성의 참여 및 직장 진출 촉진에 관한 법률에 기초한 제3차 시행 온라인 슬롯''을 책정했습니다

2025년 4월부터

우리는 법적 요구 사항을 충족하거나 초과하기 위해 보육 및 간호 관련 시스템을 더욱 확장할 것입니다

2025년 4월부터

총 근무 시간을 줄이고 건강을 유지 및 개선하기 위한 조치를 계속 시행하십시오

2025년 4월부터

편안한 작업장 및 환경 조성에 기여하는 기타 조치(피트 인 프로그램, 멘토 시스템 등)를 계속해서 구현합니다

2025년 4월부터

인사부와 다양성 및 포용성 촉진부의 웹사이트와 핸드북을 사용하여 육아 휴가와 같은 문제에 대한 직원의 이해를 심화하고 육아 휴가를 더 많이 사용하도록 권장하십시오

2025년 4월부터

앞으로 일과 삶의 균형 문제를 주제로 기업 부모 강좌, 아빠를 위한 육아 세미나, 온라인 네트워킹 세션을 계속 개최할 예정입니다

2025년 4월부터

자녀를 키우는 직원을 위한 보육 시스템에 관한 설문 조사를 실시하십시오

2025년 4월부터

우리는 건설 현장의 8~8주 폐쇄 시행을 더욱 촉진할 것입니다

2025년 4월부터

주 1회 초과근무 없이 장시간 근무하는 직원을 계속 모니터링하십시오

2025년 4월부터

작업 간격 도입을 고려해보세요

2025년 4월부터

실천온라인 슬롯 기간 내 단기근로제 대상 아동의 범위를 확대하겠습니다

2025년 4월부터

우리는 성별에 관계없이 계속해서 사람들의 능력에 따라 승진 시험을 실시할 것입니다

2025년 4월부터

여성의 승진 상태를 정기적으로 측정하고 목표 달성을 추적하십시오

2025년 4월부터

무의식적 편견 교육(성별에 대한 잠재된 차별 및 편견 제거 교육, 성별에 관계없이 부하 직원의 동기와 능력을 극대화하는 관리 기술 교육), 다양성 관리 교육, 관리자를 위한 성별에 관계없이 셀프 리더십 교육을 계속합니다

2025년 4월부터

우리는 성별에 관계없이 계속해서 성격에 따라 사람을 채용할 것입니다

2025년 4월부터

우리는 여성 엔지니어가 현장에서 쉽게 일할 수 있는 환경을 지속적으로 조성하여 여성 엔지니어의 이직을 방지하고 장기적으로 지속적인 고용을 장려할 것입니다

2025년 4월부터

건설 산업에 취업하려는 여성 지원자의 수를 늘리기 위해 우리는 온라인 슬롯의 여성 엔지니어의 성공을 계속해서 널리 홍보할 것입니다

2025년 4월부터

여학생의 과학 전공 선택을 지원하기 위한 온라인 슬롯을 수행합니다

2025년 4월부터

인사부와 다양성 및 포용성 촉진부의 웹사이트와 핸드북을 활용하여 직원의 육아 휴직 등에 대한 이해를 심화시키고 육아 휴직을 더 많이 사용하도록 독려하십시오

2025년 4월부터

앞으로 기업 학부모교실 및 일과 삶의 양립 문제를 주제로 온라인 교류회를 이어갈 예정입니다

2025년 4월부터

자녀를 키우는 직원을 대상으로 보육 시스템에 관한 설문조사를 실시합니다

2025년 4월부터

우리는 건설 현장의 8-8주 폐쇄 시행을 더욱 촉진할 것입니다

2025년 4월부터

주 1회 초과 근무를 하지 않는 날에 장시간 근무하는 직원을 계속 모니터링하십시오

2025년 4월부터

작업 간격 도입을 고려해보세요