온라인 슬롯은 "차세대 개발 지원을위한 조치 촉진에 관한 법을 기반으로 한 8 번째 행동 계획"및 "여성 참여 촉진에 관한 행위에 근거한 제 3의 행동 계획"
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지속 가능성
온라인 슬롯은 "사람을 소중히 여기는 회사를 실현하고있다"고 말하고 있습니다.슬롯 무료체험 기본 철학에 따라, 다양한 인적 자원이 개인의 능력을 극대화하고 적극적으로 역할을 할 수있는 환경의 창출을 촉진하기 위해, 우리는 여성의 생명을 기반으로 한 3 번째 행동 계획 (※ 1) (여성의 프로모션에 대한 작용) (2) (2) (※ 1) (※ 1)의 3 번째 행동 계획을 기반으로하는 8 번째 행동 계획을 기반으로 8 번째 행동 계획을 공식화했습니다.
이러한 행동 계획에 따라, 우리는 사람들이 일과 가족의 균형을 유지하면서 안전하게 일할 수 있고 여성이 활동할 수있는 기회를 확대 할 수있는 직장 환경의 개발을 계속 촉진 할 것입니다.
차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 대한 법을 기반으로 한 8 번째 행동 계획
균형을 유지하기위한 직장 환경을 지속적으로 개발하고 업무 및 가족의 균형을 유지하고 모든 직원이 개별 능력을 극대화 할 수 있도록 행동 계획을 다음과 같이 공식화합니다.
계획 기간
2025 년 4 월 1 일부터 2029 년 3 월 31 일까지 4 년
내용
[목표 1] 편안한 작업 환경을 만들기위한 이니셔티브를 고려하고 구현합니다.
2025 년 4 월 ~ |
보육 및 간호에 관한 시스템은 법률 및 규정의 요구 사항을 충족시키기 위해 더욱 확대 될 것입니다. |
2025 년 4 월 ~ |
총 근무 시간을 줄이고 건강을 유지하고 개선하기위한 조치의 지속적인 구현. |
2025 년 4 월 ~ |
편안한 작업장을 만드는 데 기여할 기타 조치 (프로그램, 멘토링 시스템 등)가 구현되어야합니다. |
[목표 2] 육아 휴가 및 보육 휴가를 취하는 남성 직원의 연간 비율은 100% 이상입니다.
2025 년 4 월 ~ |
인사 부서의 홈페이지 및 핸드북 및 다양성 및 포함 촉진 부서를 사용하여 직원들은 보육 휴가에 대한 이해를 심화시키고 보육 휴가의 추가 채택을 촉진합니다. |
2025 년 4 월 ~ |
아버지를위한 부모 수업의 기업 버전, 아버지를위한 보육 세미나 및 균형 잡기 도전을 주제로 온라인 교환 이벤트가 개최됩니다. |
2025 년 4 월 ~ |
어린이를 키우는 직원을 대상으로하는 보육 시스템에 대한 설문 조사를 실시합니다. |
[목표 3] 법정 초과 근무 및 법정 공휴일을 포함하여 풀 타임 근로자 당 총 시간은 한 달에 30 시간 미만입니다.
2025 년 4 월 ~ |
4 주 동안 건설 현장에서 8 개의 폐쇄 구현을 추가로 홍보하기 위해 더. |
2025 년 4 월 ~ |
일주일에 하루 초과 근무 시간에 오랜 시간 일하는 사람들의 모니터링을 계속하십시오. |
2025 년 4 월 ~ |
작업 간 간격의 도입을 고려합니다. |
[목표 4] 보육을위한 단기 작업 시스템을 확장합니다.
2025 년 4 월 ~ |
행동 계획 기간 내의 단기 작업 일정에 따라 아동의 범위를 확장하십시오. |
여성 참여 촉진 행위에 근거한 제 3의 행동 계획
여성의 적극적인 참여를 더욱 홍보함으로써, 우리는 다음 행동 계획을 공식화하여 각 직원의 남성과 여성이 개인의 능력을 극대화하고 적극적인 역할을 수행 할 수 있도록 할 것입니다.
계획 기간
2025 년 4 월 1 일부터 2029 년 3 월 31 일까지 4 년
목표, 이니셔티브 및 구현 타이밍
[목표 1] 여성 관리자의 비율은 2028 회계 연도에 의해 약 9%로 증가합니다.
2025 년 4 월 ~ |
성별에 관계없이 그들의 능력에 근거한 지속적인 승진 시험. |
2025 년 4 월 ~ |
정기적으로 여성의 승진 상태를 측정하고 목표 달성의 상태를 계속 이해합니다. |
2025 년 4 월 ~ |
관리자, 남성과 여성 모두를위한 무의식적 편견 교육 (성별에 관계없이 잠재적 성 차별 및 편견을 제거하고, 성별에 관계없이 부하 직원의 동기와 기술을 극대화하는 관리 방법에 대한 교육), 다양성 관리 교육 및 자기 평가 교육. |
[목표 2] 여성 기술 직원의 비율은 2028 회계 연도에 의해 약 14%로 증가 할 것입니다.
2025 년 4 월 ~ |
성별에 관계없이 계속해서 사람들을 모집합니다. |
2025 년 4 월 ~ |
우리는 직무 이직을 방지하고 장기적인 지속적인 작업으로 이어지기 위해 여성 엔지니어가 지상에서 쉽게 작업 할 수있는 환경을 지속적으로 개발할 것입니다. |
2025 년 4 월 ~ |
우리는 온라인 슬롯의 여성 엔지니어의 광범위한 인기를 촉진하여 건설 산업에서의 고용을위한 여성 지원자의 확장으로 이어질 것입니다. |
2025 년 4 월 ~ |
과학 선택에서 주니어와 고등학생을 지원하기위한 노력을 구현합니다. |
[목표 3] 보육 휴가 및 보육 휴가를 취하는 남성 직원의 연간 비율은 100% 이상입니다.
2025 년 4 월 ~ |
인적 자원 부서와 다양성 및 포함 촉진 부서의 웹 사이트 및 핸드북을 사용하여 보육 휴가에 대한 직원의 이해를 심화시키고 보육 휴가의 추가 채택을 촉진하십시오. |
2025 년 4 월 ~ |
학부모 클래스의 회사 버전은 밸런싱과 관련된 문제를 주제로 온라인 교환 이벤트를 계속 개최합니다. |
2025 년 4 월 ~ |
어린이를 키우는 직원을 대상으로하는 보육 시스템에 대한 설문 조사를 실시합니다. |
[목표 4] 법정 초과 근무 및 법정 공휴일을 포함하여 풀 타임 근로자 당 총 시간은 한 달에 30 시간 미만입니다.
2025 년 4 월 ~ |
건설 현장에서 4 주 동안 8 개의 폐쇄 구현을 더욱 촉진하기 위해 더 많은 것들. |
2025 년 4 월 ~ |
일주일에 하루 초과 시간에 오랜 시간 근무하는 사람들의 모니터링을 계속하십시오. |
2025 년 4 월 ~ |
작업 간격의 도입을 고려합니다. |
- *1 차세대 개발을 지원하기위한 조치를 장려하는 법
2005 년 4 월에 출생지 감소 추세를 막고 차세대를 이끌어 줄 어린이들이 태어나고 건강을 높이는 환경을 지원하기위한 법이 발효되었습니다. 출생률 감소의 이유 중 하나로 지적 된 "업무와 육아 균형의 균형을 잡기 어려운 작업 환경"을 제거하기 위해, 우리는 회사에 일과 아동을 균형을 맞추기 위해 고용 환경을 개발하도록 요구하고 있습니다. 이를 위해서는 회사가 노력을위한 행동 계획 (일반 고용주 행동 계획)을 공식화 하고이 사실을 현 노동국에 알리도록 요구합니다.
- *2 법률 생활에서 능동적 성과 홍보에 관한 여성 행동 증진에 관한 법률 (여성을위한 능동적 성과 홍보 행위)
여성이 자신의 개성과 능력을 완전히 활용할 수있는 사회를 실현하기 위해 국가 정부, 지방 정부 및 일반 고용주를 포함하여 여성의 참여를 증진시키는 책임을 제정하는 법률. 특정 근로자를 고용하는 일반 고용주는 회사에 여성의 적극적인 참여에 관한 상황 및 문제에 대한 분석을 바탕으로 행동 계획을 수립하고이를 현 노동국에보고해야하며 (2015 년 8 월 28 일에 확인되었으며, 일반 고용주와 관련된 섹션에 대해 2016 년 4 월 1 일부터 효력을 발휘할 것입니다.