무료 슬롯은 인권 전문가위원회 (의장 : 인사 자원) 및 공급망 관리 전문가위원회 (회장 : 조달 본부 이사)와 경영진 측면에서 설립되었으며, 인권 실사 노력과 인권 문제를 해결하고 인권 문제를 해결함으로써 인권 실사 노력을 해결하고 인권 실사 노력을 촉진함으로써 효과를 향상 시켰습니다 두위원회는 HR 및 조달 부서이며, 관련 부서는 부서 전체에서 이니셔티브를 수행하기 위해 협력합니다

2011 년 인권 정책의 공식화에서 우리는 다양한 인권 실사 이니셔티브 및 시스템에 대해 노력해 왔으며 2022 년에는 전체 그룹이 중기로 진행할 수있는 로드맵을 공식화했습니다 이 로드맵에 따라, 우리는 주요 비즈니스 부서에 대한 인권 위험을 모니터링하고 무료 슬롯이 그룹 회사에 구현하고있는 노력을 확대하고 있습니다 우리는 앞으로 우리가 공식화 한 로드맵을 바탕으로 인권을 존중하기 위해 계속 노력할 것입니다

무료 슬롯은 비즈니스 및 인권에 대한 원칙에 따라 유엔을 기준으로 인권에 대한 부정적인 영향에 대한 부정적인 영향을 식별, 평가, 예방, 모니터링, 효과 평가 및 공개하는 PDCA주기를 운영합니다

주요 인권 문제를 식별하고 평가하기 위해, 우리는 먼저 비즈니스와 공급망을 무료 슬롯의 주요 사업, 건설 사업, 부동산 개발 사업 및 새로운 비즈니스 영역 (주로 재생 가능한 에너지 사업)으로 나누었으며 각 이해 관계자마다 위험이 확인되었습니다 다음으로, 우리는 각 국가의 정부와 NGO의 보고서를 참조하고 우리가 확인한 위험을 평가하기 위해 전문가의 조언을 얻습니다 이러한 노력에 근거하여, 우리는 이해 당사자에게 우선 순위가 결정된 인권 문제 (주목할만한 인권 문제)를 확인했습니다

회계 연도에서, 우리는 국내 무료 슬롯 직원들에게 자신의 업무와 가장 관련이 있다고 생각되는 9 가지 우선 순위 중 어느 것을 결정하도록 평가했습니다 결과적으로, 다음 세 가지 우선 순위는 가장 밀접하게 관련된 인권 위험으로 인식되었습니다

• 괴롭힘
• 적절한 근무 조건 개선
• 차별과 취약성에 취약한 사람들을위한 합리적인 숙박 시설

이러한 인권 위험이 최우선 순위로서 무료 슬롯은 다양한 이니셔티브를 구현하고 있습니다

Obayashi Corporation은 적절한 작업 환경을 개선하기 위해 주요 프로젝트에서 "안전 및 직업 보건 관리 시스템"을 운영합니다 이 관리 시스템의 중요한 목표는 "안전 및 건강 관리 능력 향상, 교육 강화"및 "건강 의식의 업무 환경 창출을 촉진하는"것입니다

공급 업체는 무료 슬롯 CSR 조달 지침을 준수해야합니다 매년, 우리는이 가이드 라인을 공개하고 규정 준수 상태에 대한 설문 조사를 실시하려고합니다 우리는 각 회사에 피드백 자료를 보내고 개선을위한 노력을 장려함으로써 확인 된 중요한 인권 문제의 부정적인 영향을 예방하고 완화하기 위해 노력합니다

"안전 및 산업 건강 관리 시스템"을 운영 할 때, 우리는 목표를 달성하고 PDCA주기를 수행하며 구현 상태를 정기적으로 모니터링하기위한 특정 구현 조치를 설정하여 지속적인 안전 및 건강 관리 활동을 개선하는 것을 목표로합니다

인권 전문가위원회와 공급망 관리 전문위원회는 공급망의 CSR 조달 진행뿐만 아니라 다양한 인권 실사 이니셔티브를 정기적으로 모니터링하고이를 개선하기위한 개선을 위해 노력합니다

매년 무료 슬롯의 웹 사이트 및 최신 이니셔티브 및 지표에 관한 기업 보고서에 대한 정보를 공개합니다

우리는 또한 무료 슬롯이 운영하는 영국, 호주 및 회원국의 현대 노예 제도에 대한 성명서를 발표했습니다

영국 현대 노예 법과 호주 현대 노예 법에 대한 대응

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무료 슬롯의 인권 정책에 따라 인적 자원 담당관이 의장 인 인권 전문가위원회는 1 년에 한 번, 그리고 필요할 때마다 개최됩니다 이위원회는 인권 침해를 예방하고 인권 문제를 예방하고 해결하고 해결하기위한 목적으로, 인권 인식 교육 및 미래 훈련 계획의 이행 상태 검토 및 정신 건강 관리 및 괴롭힘을 예방하기위한 조치를 취하고 장애인의 고용을 증진시키는 것을 포함하여 비즈니스 컨텐츠에 적합한 문제에 따라 인권 인식 열망을 장려합니다

인권에 대한 철저한 존중을 보장하기 위해, 우리는 비즈니스에 관련된 모든 사람에게 "무료 슬롯 그룹 인권 정책| "라는 단어를 이해하고 전파하기 위해 노력하고 있습니다"우리는 인트라넷과 웹 사이트에 게시를 통해 회사 내외부와 외부에서 공개적으로 알려지게 만들고 모든 직원에게 자격이있는 수업 별 테마 기반 교육을 통해 정기적으로 공개적으로 공개합니다 비즈니스 파트너에게는 Obayashi Group 인권 정책 및 "무료 슬롯 CSR 조달 지침| "

회사의 유도 의식에 이어 오바야시 그룹은 신입 사원을위한 인권 인식 훈련을 진행하고 있습니다 이 훈련은 기업들이 왜 인권을 존중하기 위해 노력하고 있는지, 훈련 수행의 중요성, 인간이 보유한 편견과 차별을 설명하고, 오바야시 그룹의 일원으로서 사회적 책임을 지도록 격려합니다

우리는 또한 모든 직원에게 정기적으로 인권 인식 교육을 제공합니다 테마 별 수업 별 교육은 각 직책에 맞는 테마에 중점을 둔 훈련에 의해 수행되며 인권 문제를 적극적으로 포착합니다 이 내용은 괴롭힘, SOGI (성적 지향 및 성 정체성), 장애인, 부라쿠에 대한 차별, 외국인 노동자, 미디어 문해력, 성별 및 비즈니스 및 인권의 글로벌 트렌드와 같은 친숙한 인권 테마를 다루며 최신 정보를 끊임없이 업데이트하고 교육 제공을 제공합니다

인권 인식 훈련 외에도 인권 실사를 적극적으로 홍보하기 위해 2021 회계 연도에 대통령으로부터 모든 그룹 구성원에게 메시지를 보냈습니다

그 이후로, 그 이후로, "비즈니스 및 인권"과 관련된 E- 러닝은 매년 국내 그룹 회사의 모든 직원 (2 차 및 임시 직원을 포함한 약 18,000 명)의 주제가 변경되어 매년 구현되었습니다

이 교육에서 우리는 또한 무료 슬롯의 인권 정책, CSR 조달 정책 및 구호 연락처에 대한 공개 정보를 만들고 이해와 확산을 촉진합니다

우리는 주로이 법안의 전문 부서 인 괴롭힘 대책 사무소를 통해 괴롭힘을 근절하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다 우리는 괴롭힘과 괴롭힘의 정의에 관한 회사 정책을 구체적으로 설명하는 "괴롭힘 방지 지침"을 만들었으며, 모든 직원에게 공개 될뿐만 아니라 일본 및 해외의 모든 그룹 회사에도 배치되어 있습니다 또한 매년 우리는 괴롭힘과 관련된 주제를 다루고 모든 Obayashi Corporation 경영진 및 직원에게 전자 학습 서비스를 제공하는 전자 학습 서비스를 제공하며 2024 년의 출석률은 991%입니다 또한 정기적으로 포스터를 게시하고 휴대용 전단지를 배포합니다

12 월 10 일, 유엔이 보편적 인 인권 선언을 채택한 12 월 10 일, 세계 인권의 날로 알려진 국제 기념일이며, 일본에서는 인권 주간이 매년 12 월 4 일부터 10 일까지입니다

大林グループでは、人権意識の醸成のため、人権週間に合わせて、社員とその家族から募集した人権啓発標語の優秀作品を選出し、表彰するとともにポスターで社内各所に掲示しています。 또한 각 본사는 인권 주간과 함께 인권 주제에 대한 훈련을 수행하는 것을 포함하여 인권에 대한 존중에 대한 인식을 높이기 위해 노력하고 있습니다

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