무료 슬롯존중을 위한 노력

오바야시그룹은 경영진에 무료 슬롯전문위원회(위원장은 인사담당 임원), 공급망관리 전문위원회(위원장은 조달본부장)를 설치하였습니다 무료 슬롯실사 이니셔티브 외에도 그룹은 공급망을 포함한 무료 슬롯 문제를 해결하고 무료 슬롯의식 제고를 통해 효율성을 높이기 위해 노력하고 있습니다 두 위원회 모두 인사부서와 조달부서가 각각 주도하고 관련 부서가 협력하여 부서 간 계획을 추진합니다

2011 회계연도 무료 슬롯 정책 수립 이후 우리는 무료 슬롯 실사를 위한 다양한 계획과 시스템을 추진해 왔으며 2022 회계연도에는 그룹 전체의 중기 발전을 위한 로드맵을 수립했습니다 이 로드맵에 따라 우리는 주요 사업 부문의 무료 슬롯 리스크를 모니터링하고 오바야시에서 구현한 이니셔티브를 그룹사로 확대하고 있습니다 우리는 우리가 수립한 로드맵을 바탕으로 무료 슬롯 존중을 위한 노력을 계속해서 추진해 나갈 것입니다

UN의 비즈니스 및 인권 지침에 기초한 무료 슬롯 그룹은 PDCA 주기를 사용하여 인권에 대한 부정적인 영향을 식별 및 평가하고, 이를 예방 및 감소시키며, 효율성을 모니터링 및 평가하고, 정보를 설명 및 공개합니다

주요 인권 문제를 파악하고 평가하기 위해 먼저 사업과 공급망을 무료 슬롯 그룹의 주요 사업인 건설, 부동산 개발, 신규 사업(주로 재생 가능 에너지)으로 나누고 각 이해관계자의 위험을 식별했습니다 다음으로, 각국 정부 및 NGO의 보고서를 참고하고 전문가의 조언을 구한 후 확인된 위험을 평가합니다 이러한 노력을 바탕으로 이해관계자들이 우선적으로 해결해야 할 인권 이슈(주요 인권 이슈)를 파악하였습니다

2024회계연도에 우리는 일본의 무료 슬롯 직원을 대상으로 평가를 실시하여 9가지 우선순위 문제 중 자신의 업무와 가장 밀접하게 관련되어 있다고 생각하는 인권 문제를 파악했습니다 그 결과, 다음의 3가지 우선순위 이슈가 운영과 가장 밀접한 인권 리스크로 인식되었습니다

• 괴롭힘
• 적절한 근무 조건 제공
• 차별과 취약성에 취약한 사람들에 대한 합리적인 배려

오바야시 그룹은 이러한 무료 슬롯 위험을 최우선 문제로 간주하고 다양한 계획을 실행하고 있습니다

Obayashi Corporation은 적절한 작업 환경을 유지하기 위해 주요 사업인 건설 부문에서 "안전 산업 보건 관리 시스템"을 운영하고 있습니다 본 관리체계의 중요한 목표는 "안전보건 관리 역량 향상 및 교육 강화"와 "건강 친화적인 작업장 환경 조성 촉진"으로, 작업 환경 개선에 기여하는 것입니다

우리는 공급업체가 무료 슬롯 그룹 CSR 조달 지침을 준수하도록 요구합니다 매년 본 가이드라인을 전파하고 준수현황에 대한 설문조사를 실시하기 위해 노력하고 있습니다 대응 기업에 피드백 자료를 전송하고 개선 노력을 독려함으로써 파악된 주요 인권 이슈로 인한 부정적인 영향을 예방하고 감소시키기 위해 노력하고 있습니다

안전 및 산업보건 관리 시스템을 운영할 때 우리는 목표 달성을 위한 구체적인 이행 조치를 설정하고 PDCA 주기를 실행하며 이행 상태를 정기적으로 모니터링하여 안전 및 보건 관리 활동을 지속적으로 개선하는 것을 목표로 합니다

또한 무료 슬롯 전문가 위원회와 공급망 관리 전문 위원회는 공급망에 대한 다양한 무료 슬롯 실사 계획과 CSR 조달의 진행 상황을 정기적으로 모니터링하고 효율성을 높이기 위해 부서 전반에 걸쳐 개선 작업을 진행합니다

매 회계연도마다 무료 슬롯의 웹사이트와 기업 보고서에 지표를 포함한 최신 계획과 성과에 대한 정보를 공개합니다

또한 무료 슬롯 그룹이 사업을 운영하는 영국, 호주, 캐나다(*1)의 현대 노예법을 준수하는 성명서를 발표했습니다

영국 현대 노예 제도법 및 호주 현대 노예 제도법에 대한 대응

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오바야시 그룹 무료 슬롯 정책에 따라 인사 담당 임원이 의장을 맡은 무료 슬롯 전문가 위원회는 1년에 한 번 필요에 따라 정기적으로 회의를 개최합니다 무료 슬롯침해 예방과 무료 슬롯문제의 이해 및 해결을 목적으로 무료 슬롯의식 교육의 실시 상황과 향후 교육 계획을 검토할 뿐만 아니라, 정신 건강 관리 및 괴롭힘 예방을 위한 사업, 장애인 고용 촉진 등 사업 내용에 부합하는 문제에 맞춰 무료 슬롯 인식을 제고하는 위원회입니다

무료 슬롯에 대한 철저한 존중을 보장하기 위해 우리는 사업에 관련된 모든 사람에게 다음을 요청합니다오바야시 그룹 무료 슬롯 정책'' 정보를 인트라넷과 홈페이지에 게시하여 회사 내외에 전파하는 것 외에도 전 직원에게 공개되는 직급별, 주제별 교육을 통해 정기적으로 정보를 전파합니다 오바야시 그룹 무료 슬롯 정책 외에도 우리는 비즈니스 파트너에게 다음을 제공합니다오바야시 그룹 CSR 조달 지침''무료 슬롯존중과 관련된 사항을 명확히 명시하고 이를 전파하여 이해와 지지를 구합니다

오바야시 그룹은 취임식 후 신입사원을 대상으로 무료 슬롯의식 교육을 실시합니다 교육에서는 기업이 무료 슬롯 존중을 위해 노력하는 이유, 교육 실시의 의의, 사람들이 갖고 있는 편견과 차별에 대해 설명하고, 오바야시 그룹의 일원으로서 사회적 책임을 다해 행동하도록 독려합니다

또한 우리는 모든 직원을 대상으로 정기적인 무료 슬롯 인식 교육을 실시합니다 직급별 주제별 교육은 직급에 맞는 주제를 중심으로 무료 슬롯 문제에 적극적으로 접근하는 교육을 제공합니다 콘텐츠에는 괴롭힘, SOGI(성적 지향 및 성 정체성), 장애인, 부라쿠 차별, 외국인 근로자, 미디어 리터러시, 젠더 등 친숙한 무료 슬롯 주제와 비즈니스 및 무료 슬롯과 관련된 글로벌 동향이 포함되어 있으며 교육은 최신 정보로 지속적으로 업데이트됩니다

무료 슬롯 인식 교육 외에도 무료 슬롯 실사를 적극적으로 장려하기 위해 2021 회계연도에는 그룹 전 직원에게 회장의 메시지가 발송되었습니다

그 이후로 우리는 국내 그룹사 전 직원(파견직 및 임시직 포함 약 18,000명)을 대상으로 매년 다른 주제로 "비즈니스와 인권"에 대한 e-러닝을 실시해 왔습니다

이 교육 세션은 또한 무료 슬롯 그룹의 인권 정책, CSR 조달 정책 및 구호 데스크에 대한 이해와 전파를 촉진합니다

우리는 괴롭힘 방지 전문 부서인 괴롭힘 대책실을 중심으로 괴롭힘 근절을 위해 적극적으로 노력하고 있습니다 우리는 괴롭힘에 관한 회사 정책과 괴롭힘의 정의를 구체적으로 기술한 괴롭힘 예방 지침을 작성하여 전 직원뿐만 아니라 일본 및 해외의 모든 그룹 회사에 배포했습니다 또한, 매년 오바야시 전 임직원을 대상으로 괴롭힘 관련 주제의 e-러닝을 실시하고 있으며, 2024년도 참여율은 991%입니다 또한 정기적으로 포스터를 전시하고 휴대용 전단지를 배포합니다

UN이 세계무료 슬롯선언문을 채택한 날인 12월 10일은 '세계무료 슬롯의 날'로 국제적으로 기념되는 날입니다 일본에서는 매년 12월 4일부터 10일까지의 주간이 무료 슬롯주간입니다

무료 슬롯 인식을 함양하기 위해 오바야시 그룹은 무료 슬롯 주간 동안 직원과 그 가족으로부터 뛰어난 무료 슬롯 인식 슬로건을 선정하여 시상하고 회사 전체에 포스터를 게시합니다 또한, 각 지부에서는 무료 슬롯주간과 연계하여 무료 슬롯을 주제로 한 교육을 진행하는 등 무료 슬롯존중의식 제고를 위해 노력하고 있습니다

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