2003 년 7 월 인사 무료 슬롯 개혁에서 우리 회사는 "규제 무료 슬롯"에서 "그룹 무료 슬롯"으로 변경되었지만 5 년 후 2008 년 4 월, 경영 및 지원 부서는 그룹 무료 슬롯에서 부서 무료 슬롯으로 돌아 왔고, 영업 부서와 건설 사무소는 그룹 무료 슬롯을 폐지했습니다.

2010 년 4 월, 포지션 무료 슬롯이 추가로 개정되었으며, 직책의 복잡성은 세 가지 유형 (부서 관리자, 부서 관리자, 건설 관리자 등), 직책 (부서 관리자, 부사장 등) 및 전문 직책 (사장서 엔지니어)의 세 가지 유형으로 구성되어 통합되었습니다.

2010 년 4 월, 새로운 교육 정책에 따라 교육 무료 슬롯이 도입되었습니다. 새로운 교육 정책에 따르면 "우리는 전통적인 직업 교육 및 OJT 방법을 검토하고 비즈니스 전략을 이해하고 행동을 취할 수있는 인적 자원을 육성 할 수있는 교육을 제공 할 것", 특히 직업 교육 외에도 비즈니스 및 비즈니스 분야의 교육이 구현 될 것입니다. 또한 각 직무 및 비즈니스에 필수적인 국가 자격을 구축하고 개별 직원 수준을 향상시키는 데 중요한 조치로 배치되었습니다. 2010 년 8 월, 능력 평가가 인력 평가 무료 슬롯에 도입되었으며, 이는 직무 수행 성과 및 교육 및 자체 개발 성과에 관한 "수행 평가"외에도 높은 수준의 직책에서 업무 수행 능력을 평가하는 것이 었습니다.