2005 년 일본 인구는 통계가 시작된 이후 처음으로 자연스럽게 감소했으며 65 세 이상 인구는 전체 인구의 21%를 5 명 중 1 명까지 기록했습니다. 2004 년 12 월, 노인들을위한 고용 안정화에 관한 개정법이 발효되었습니다. 내용은 1) 퇴직 연령를 높이고, 2) 지속적인 고용 슬롯 사이트 추천 도입, 3) 퇴직 연령을 폐지하고 노인을위한 재직을 촉진하는 조치를 강화하고, 은퇴 한 사람들을위한 일시적이고 단기 고용 기회 등을 강화하기위한 것입니다.

2001 년 6 월, 우리 회사는 라이프 스타일 디자인, 복지 및 건강을 포함하여 은퇴하려는 직원들에게 의미있는 정보를 제공하기위한 "생명 계획 세미나"를 시작했습니다. 이적 지원 프로그램은 2003 년 9 월에 시작되었으며 2006 년 4 월부터 고위 직원 슬롯 사이트 추천은 퇴직 후 재개 슬롯 사이트 추천으로 다시 소개되었습니다. 2003 년에는 장기 서비스 및 휴가 상을 폐지했으며 새로운 상쾌한 휴가 슬롯 사이트 추천이 설립되었습니다. 2004 년 4 월, 연금 슬롯 사이트 추천은 세금 적격 연금에서 확정 급여 기업 연금 슬롯 사이트 추천으로 이체되었습니다.

우리는 또한 여성이 마음의 평화로 계속 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력했습니다. 여기에는 "성희롱 방지 등의 규정"의 확립이 포함됩니다. (2004 년 6 월), 슬롯 사이트 추천 Mutual Aid Association 베이비 시터 보육 지원 규칙의 설립 및 보육 및 간호 휴가 법 집행 (2005 년 4 월)과 관련하여 관련 규정의 개정. 2006 년에는 3 세까지 어린이를 키우는 직원을 위해 단기 작업 시스템이 도입되었으며 2008 년에는이 가용이 확대되고 (이용 가능한 기간이 연장되고 다양 화 업무 스타일) 남성 직원은 배우자 출생 당시 저축 휴가를받을 수있었습니다.

또한 2001 년 11 월, 회사는 법정 고용 율을 초과하는 장애인을위한 고용을 적극적으로 홍보하기 위해 특별 자회사 오크 친화적 서비스를 설립했으며, 고용의 다양한 측면에서 사회적 책임을 충족시키기 위해 반복적 인 노력을 기울였습니다.