버블 경제의 붕괴와 연속 기업 스캔들에 대한 응답으로 기업 지배 구조에 대해 논의하는 방식, 2003 년 4 월, 경영 모니터링 기능 및 비즈니스 실행 기능을 명확하게 분리하는 "위원회 및 기타 조직"을 허용하기 위해 상업 코드가 개정되었습니다. 우리 회사는 또한 경영 구조에 대한 개혁을 조사했으며 2005 년 6 월 이사회를 개혁하고 임원 슬롯 머신을 도입했습니다.

이사의 역량 (2 년 임기)은 50 명에서 15 명으로 줄어들었고 이사회의 관리 모니터링 기능을 강화하고 유연한 이사회 회의를 개최함으로써 빠른 관리 의사 결정을 허용하는 슬롯 머신을 확립했습니다. 이사회는 상법에 따른 이사 외에도 비즈니스 실행의 속도와 효율성을 높이기 위해 이사회의 해결에 의해 비즈니스 임원 기능의 유일한 교사가 될 "경영자"(1 년 임기)의 45 명 (현재 1 년 임기)을 임명하지 않을 것입니다. 이 개혁과 함께 2005 년 3 월, 이사, 임원 등의 임명 및 보수에 관한 투명성을 보장하기 위해 권고위원회와 보상위원회가 설립되었습니다. 2007 년 6 월, 비즈니스 환경의 변화에 ​​대응하고 업무 연도 동안 경영진의 책임을 더욱 명확하게하기 위해 이사 사무실이 2 년에서 1 년으로 변경되었습니다.