우리는 전통적으로 능력을 기반으로 인적 자원 평가에 중점을두고 있지만, 사회 및 산업 구조의 갑작스런 변화를 처리하기 위해서는 직원 인센티브를 증가시키고 그들의 능력을 입증 할 수있는 슬롯 무료체험이 필요했습니다. 인사 평가 슬롯 무료체험은 2001 년 7 월에 개정되어 성능을 강조하는 평가 슬롯 무료체험을 만듭니다. 2002 년부터 선임 요인의 추가가 제거되었고, 성과 급여와 성취 보너스는 새로 설립되었으며, 급여와 보너스는 성과에 따라 제공되었습니다.

2002 년 2 월, 인적 자원 슬롯 무료체험 개혁 프로젝트 팀이 설립되었으며, 조직을 포함한 근본적으로 개혁을위한 노력이 시작되었습니다. 결과적으로, 2003 년 7 월, 1) 1) 국가 및 기본 유형의 새로운 직원의 새로운 분열, 그리고 점령 슬롯 무료체험 (일반, 전문 및 일반 직책), 2) 직원을 직원에 통합, 3) 현재 직원 슬롯 무료체험을 폐지하고 영구 직원 슬롯 무료체험을 확립하고 4) 새로운 임금 슬롯 무료체험의 도입 및 5), 5), 새로운 임금 슬롯 무료체험을 폐지했습니다. 전국 및 기본 유형 전환에 대한 채용도 시작되었습니다. 2005 년 4 월,이 회사는 이후 직원에 통합되었습니다. 2004 년, 퇴직 혜택 슬롯 무료체험은 또한 수년간의 서비스, 순위 및 성과에 대한 포인트를 수상했으며 퇴직 당시 누적 지점을 사용하여 계산하여 성과를 강조하는 새로운 인사 슬롯 무료체험이 생겼습니다.

동시에, 2002 년 9 월, 비즈니스 상 슬롯 무료체험은 Excellence Project Award (대통령 상)를 설립하기 위해 개정되었습니다. 이는 고품질 건설 사무소의 상, 우수한 설계, 기술 연구 및 개발, 영업 및 엔지니어링 및 고품질 건설을 수행하고 고객의 신뢰를 충족시키고 수익에 기여한 프로젝트에서 통합 된 인정 된 프로젝트와 같은 각 분야에서 갱신 된 상이었습니다. "내부 벤처 팀 설립 규정"(2001 년 4 월)과 "공개 설립 채용 슬롯 무료체험에 대한 규정"(2003 년 7 월)도 설립되었으며, 새로운 비즈니스 및 운영에 대한 자발적인 도전을 장려하기 위해 슬롯 무료체험이 설립되었습니다.

2002 년 4 월, 인적 자원 부서 자체도 검토되었으며 운영 운영을 중앙 집중화하여 효율성을 향상시키기 위해 인사 서비스 센터가 설립되었습니다. (이 센터는 2005 년 4 월에 폐지되었고 운영은 그룹 회사 Oakville Services (현재 Obayashi 시설)와 공동으로 선정되었습니다.)