채용 가이드 라인
| 직업 유형 | 토목 공학, 건축, 장비, 기계 및 전기 가전 제품 또는 관리 작업 (사전 진입시시기에 [정보]를 사용하여 원하는 작업 유형에 응답하면 인터뷰는 귀하의 전공 및 기타 문제에 대해 묻고 다음 중 하나로 분류됩니다. 건축, 장비 또는 사무 작업. [엔지니어링]을 사용하여 대답하면 인터뷰 중에 전공 및 기타 주제에 대해 인터뷰를하게되며 위에서 언급 한 5 개의 직종 중 하나로 분류됩니다. ) |
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| Main 직무 세부 사항 |
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| 적용 자격 | 2026 년 3 월에 졸업하거나 완료 할 것으로 예상되는 사람들과 그 전에 졸업하거나 완료 한 사람들 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 적용 방법 | 관리/무료 응용 프로그램 행정/학교 슬롯 사이트 추천 시스템 및 무료 응용 프로그램 이외 |
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| 선택 방법 and 제출 된 문서 |
"선택 일정"를 참조하십시오 페이지. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 고용 유형 ・ 보호 관찰 기간 |
직원 (풀 타임 직원)/60 세의 퇴직 (60 세 생일에 은퇴가 이루어집니다) |
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| 작업 위치 |
Nationwide type/head office/Tokyo head office (Tokyo), Osaka head office (Osaka), branches and domestic and international offices
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| 직장에서 수동적 흡연 노력 |
건물에 흡연 없음 (완전히 금연 : 흡연 영역 없음) |
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| 급여 시작 |
2025 년 4 월 예정
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| 모든 수당 | 추가 수당, 별도의 수당, 주택 수당, 하룻밤 근무 수당, 특별 업무 수당, 해외 업무 수당, 통근 비용, 자격 수당 등에 대한 일일 수당 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 급여 인상 | 1 년에 한 번 (4 월) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 보너스 | 일년에 두 번 (7 월, 12 월) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 예정된 근무 시간 | 8 : 30-17 : 15 (7 시간 45 분) *주문 시간 : 예 |
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| 휴일 및 휴가 | 주당 이틀 휴가, 공휴일, 여름 휴가, 연말 및 새해 휴가, 연간 유급 휴가 (연간 20 일), 저축 휴가, 결혼 휴가, 모금 휴가, 출산 및 출산 휴가, 배우자 출산 휴가, 간호 휴가, 간호 휴가, 상쾌한 휴가 등 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 보험 | 건강 보험, 고용 보험, 고용 보험, 근로자 보상 보험 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 혜택 | 특수 시스템/내부 예금, 직원 주주 협회, 퇴직 연금, 보육 휴가, 간호 휴가, 보육 및 간호를위한 단기 근무 시간, 상호 원조 협회, DC 일치 기부금, 이적 경비, 별도의 주민으로 돌아 오는 여행 비용 등 회사 주택/기숙사/회사 주택/기숙사 (개인 객실) 각 비즈니스 주변에서 사용할 수 있습니다 전국의 건강 시설/리조트 및 레크리에트 및 계약 스포츠 클럽 등 |
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| 평균 연령 | 42.7 세 (남성 나이 42.6 세, 여성 나이 42.9 세) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 교육 시스템 | 가입시/신입 직원 교육 회사/작업장 교육 (직무 회전, 강사, 자체 보고서 인터뷰 등), 외부 교육 (직업에 의한 젊은 교육, 각 비즈니스 영역에 대한 젊은 교육, 각 비즈니스 영역에 대한 교육 및 기타 전문 교육), 일본에서의 해외 연구 (모든 슬롯 사이트 추천 및 회사), 언어 교육, 다양한 통신 교육, 다양한 내부 통신 교육, 다양한 외부의 정교회 교육, 다양한 해방 교육, 다양한 해외 교육, 등급에 합류 한 후에는 모든 시스템에 합류 한 후에. |
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| 직원 수 |
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| contact |
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