여성의 참여 촉진을위한 첫 번째 행동 계획

지속 가능성

피망 슬롯은 여성의 노동 생활 촉진에 관한 행위 (여성의 노동 생활에 대한 여성의 참여 촉진에 관한 행동) (※ 1)를 기반으로 첫 번째 행동 계획을 수립했습니다

현재까지 피망 슬롯은 여성 직원이 자신의 능력을 완전히 활용하면서 계속 일할 수있는 환경을 조성하는 것을 목표로합니다차세대 개발에 대한 지원 향상23575_23607

이번에 공식화 된 행동 계획은 여성 위치의 비율과 여성 기술 직원의 비율을 높이는 목표를 설정하고 목표를 달성하려는 특정 노력을 보여줍니다 이전부터 계속해서 피망 슬롯은 여성이 적극적으로 활동할 수있는 기회를 확장하기 위해 계속 노력할 것이며, 다양한 인적 자원이 활발하게 작동하는 풍부하고 활기찬 사회에 기여할 것입니다

피망 피망 슬롯 Co, Ltd 여성 참여 촉진에 관한 행위에 근거한 첫 번째 행동 계획

성별에 관계없이 각 직원이 개별 능력을 극대화 할 수 있도록 여성의 적극적인 참여를 더욱 촉진하기 위해 다음 행동 계획이 공식화됩니다

계획 기간

2016 년 4 월 1 일부터 2021 년 3 월 31 일까지 5 년

목표, 이니셔티브 세부 사항 및 구현시기

목표 1 목표는 2014 년부터 2024 년까지 10 년 동안 여성 포지션 수를 두 배로 늘리는 것입니다 2021 년에는 여성 위치의 비율이 약 8%로 증가합니다
[프로젝트]
  1 2016 년 4 월 성별에 관계없이 능력을 기반으로 개인 중심의 승진 검사를 계속합니다
2016 년 4 월 2 일 목표 성취도를 이해하기위한 여성 위치의 수와 여성 위치의 비율을 정기적으로 측정
목표 2 2024 년까지 여성 기술 직원의 비율을 약 10%로 늘리기 위해 회사는 성별에 관계없이 계속해서 사람들을 고용 할 것입니다
[프로젝트]
  1 2016 년 4 월 성별에 관계없이 사람들을 계속 모집
2016 년 4 월 2 일 우리는 여성 엔지니어가 현장에서 쉽게 일할 수있는 환경을 개발하여 건설 산업에서 고용을 원하는 여성의 수가 증가 할 것입니다
2016 년 4 월 3 일 우리는 피망 슬롯의 여성 엔지니어의 활동을 광범위하게 홍보하여 ​​건설 산업에서 고용을 원하는 여성의 수를 늘릴 것입니다

공식화 날짜 : 2016 년 3 월 10 일

  • *1 법률 생활에서 능동적 성과 증진에 관한 여성 행동의 법률 (여성을위한 능동적 성과 홍보 행위)
    여성이 자신의 개성과 능력을 완전히 활용할 수있는 사회를 실현하기 위해 국가 정부, 지방 정부 및 일반 고용주를 포함하여 여성의 참여를 증진시키는 책임을 제정하는 법률 특정 근로자를 고용하는 일반 고용주는 회사에 여성의 적극적인 참여에 관한 상황 및 문제에 대한 분석을 바탕으로 행동 계획을 수립하고이를 현 노동국에보고해야하며 (2015 년 8 월 28 일에 확인되었으며, 일반 고용주와 관련된 섹션에 대해 2016 년 4 월 1 일부터 효력을 발휘할 것입니다