오바야시는 '사람을 소중히 하는 기업'이 된다는 오바야시의 기본 철학을 바탕으로 모든 직원이 개성과 능력을 발휘하고 만족스럽게 일할 수 있는 근무 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다
우리는 사람들이 일과 가정생활의 균형을 유지하면서 안심하고 일할 수 있는 직장 환경을 조성하는 것을 목표로 차세대 개발 지원 대책 촉진법(*1)에 기초하여 제6차 실행 계획을 수립했습니다 슬롯 게임 단시간 근무제도 확대, 슬롯 게임휴직 기간 연장 등 제도를 더욱 강화해 나가겠습니다
우리는 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 근무환경을 지속적으로 개선하고, 모든 직원이 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 다음과 같은 실행계획을 수립하겠습니다
기획기간
2017년 4월 1일부터 2021년 3월 31일까지 4년
목차
| 목표 1 | 직원의 슬롯 게임휴직을 장려하고 다음과 같은 가치를 달성하겠습니다 남성 직원 : 슬롯 게임휴직 및 계획기간 중 슬롯 게임휴직 15% 이상 사용 여성직원 : 계획기간 내 슬롯 게임휴직 취득률 90% 이상 |
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[대책]
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| 목표 2 | 보육을 위한 단시간 근로제도를 확대하겠습니다 |
| [대책] 우리는 봄학기 입학, 등록, 승격 시기에 시작 및 종료 시간의 패턴이 변경될 수 있도록 시스템을 보다 유연하게 만들어 시스템의 사용 편의성을 더욱 향상시킬 것이며, 실행 계획 기간 동안 세부 사항을 고려한 후 이를 시행할 것입니다 (2017년 4월~) |
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| 목표 3 | 슬롯 게임휴직 기간을 연장하세요 |
| [대책] 보육원에 다닐 수 없는 사람을 위한 슬롯 게임휴직 기한이 연장될 것이며, 세부사항은 실행계획 기간 내에서 고려되고 시행될 것입니다 (2017년 4월부터) |
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| 목표 4 | 편안한 작업 환경을 조성하기 위한 계획을 고려하고 구현하십시오 |
| [대책] 편안한 작업 환경을 조성하기 위한 조치를 고려하고 실행 계획 기간 내에 다음 항목을 구현하십시오
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제정일자: 2017년 4월 1일
- ※1 차세대개발지원대책촉진법
저출산 추세를 막고 사회 전체를 지원하여 다음 세대를 이끌 아이들이 건강하게 태어나고 자랄 수 있는 환경을 조성하기 위해 2005년 4월에 제정된 법률입니다 저출산의 원인 중 하나로 지적되어 온 '일과 슬롯 게임의 양립을 어렵게 만드는 직장 환경' 문제를 해결하기 위해, 우리는 기업에 일과 슬롯 게임의 양립이 가능한 고용 환경 조성을 촉구하고 있습니다 따라서 기업은 그 노력에 대한 실행 계획(일반 사업주 실행 계획)을 수립하고 이를 현 노동국에 신고해야 합니다