오바야시 주식회사는 직원 한 사람 한 사람이 개성과 능력을 최대한 발휘하고 자부심을 가지고 일할 수 있도록 피망 슬롯의 직장 진출 촉진에 관한 법률(피망 슬롯의 직장 진출 촉진에 관한 법률)(*1)에 기초하여 제1차 실행 계획을 책정했습니다
지금까지 피망 슬롯은 여성 직원이 자신의 능력을 충분히 발휘하면서 계속 일할 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 삼았습니다차세대 개발 지원 강화및 여성 엔지니어 교육
이번에 우리가 수립한 실행 계획은 피망 슬롯 관리자와 피망 슬롯 기술 직원의 비율을 높이는 것을 목표로 하며, 목표 달성을 위한 구체적인 계획을 설명했습니다 오바야시 주식회사는 앞으로도 피망 슬롯이 활약할 수 있는 기회를 확대하고, 다양한 인재가 열정적으로 일할 수 있는 풍요롭고 활력 넘치는 사회에 공헌하기 위해 노력하겠습니다
피망 슬롯의 적극적인 참여를 더욱 장려하여 성별에 관계없이 각 직원이 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하기 위해 우리는 다음과 같은 실행 계획을 수립했습니다
기획기간
2016년 4월 1일부터 2021년 3월 31일까지 5년
목표, 이니셔티브 세부정보 및 구현 시기
| 목표 1 | 2014년부터 2024년까지 10년간 피망 슬롯 임원 수를 두 배로 늘리고, 2021년까지 피망 슬롯 임원 비율을 약 8%로 높이는 것을 목표로 하고 있습니다 | ||||||
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[이니셔티브 세부정보]
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| 목표 2 | 우리는 2024년까지 피망 슬롯 기술직 비율을 약 10%로 높이는 것을 목표로 하고 있으며, 성별에 관계없이 계속해서 인격에 따라 인력을 채용할 것입니다 | ||||||
[이니셔티브 세부정보]
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제정일자: 2016년 3월 10일
- ※1 피망 슬롯의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률(피망 슬롯참여촉진법)
피망 슬롯이 자신의 개성과 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 사회를 실현하기 위해 피망 슬롯의 적극적인 참여 증진에 관한 국가 정부, 지방자치단체, 일반 사업주의 책임을 규정하는 법률입니다 일정 수의 근로자를 고용하는 일반 사업주는 피망 슬롯의 기업 내 적극적 참여에 관한 실태 및 쟁점 분석을 바탕으로 실행 계획을 수립하여 현 노동국에 제출해야 합니다(2015년 8월 28일 제정, 일반 사업주에 관한 부분은 2016년 4월 1일부터 시행)