오바야시 주식회사는 직원 개개인이 개인의 능력을 최대한 활용할 수 있도록 차세대 발전 지원 대책 추진법(*1)에 기초하여 제5차 실행 슬롯 무료체험을 수립했습니다
행동슬롯 무료체험은 사람들이 일과 가정생활의 균형을 맞추면서 마음 편히 일할 수 있는 업무 환경을 조성하고, 다음 세대를 이끌 어린이들이 건강하게 태어나고 자라는 사회에 기여하기 위해 고안되었습니다
다섯 번째 실천슬롯 무료체험에서는 단축근로제를 확대하고 초등학교 3학년의 보육 이용 기한을 학년 말까지 연장했습니다 육아에 종사하는 여성들이 편안하게 일할 수 있도록 건설현장 환경을 개선하는 것도 목표다
우리는 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 근무환경을 지속적으로 개선하고, 모든 직원이 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 다음과 같은 실행슬롯 무료체험을 수립하겠습니다
기획기간
2015년 4월 1일부터 2017년 3월 31일까지 2년
목차
| 목표 1 | 직원의 육아휴직을 장려하고 다음과 같은 가치를 달성하겠습니다 남성 직원: 슬롯 무료체험 기간 내 최소 1명 여직원 : 슬롯 무료체험기간 내 채용률 90% 이상 |
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[대책] |
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| 목표 2 | 보육을 위한 단시간 근로제도를 확대하겠습니다 |
[대책] |
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| 목표 3 | 편안한 작업 환경을 조성하기 위한 슬롯 무료체험을 고려하고 구현하십시오 |
[대책]
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제정일자: 2015년 4월 1일
- ※1 차세대개발지원대책촉진법
저출산 추세를 막고 사회 전체를 지원하여 다음 세대를 이끌 어린이들이 건강하게 태어나고 자랄 수 있는 환경을 조성하기 위해 2005년 4월에 제정된 법률입니다 저출산의 원인 중 하나로 지적되어 온 '일과 육아의 양립을 어렵게 만드는 직장 환경' 문제를 해결하기 위해, 우리는 기업에 일과 육아의 양립이 가능한 고용 환경 조성을 촉구하고 있습니다 따라서 기업은 그 노력에 대한 실행 슬롯 무료체험(일반 사업주 실행 슬롯 무료체험)을 수립하고 이를 현 노동국에 신고해야 합니다