오바야시 주식회사는 2022년에 '인재 관리 시스템'을 도입하고 직원의 업무 경험 및 자격 정보에 대한 데이터베이스를 생성하여 기술을 관리할 예정입니다 상사는 부하직원의 상황을 이해한 후 부족한 기술을 보완하기 위해 현장 교육과 새로운 업무에 대한 교육을 계획합니다 이는 계획된 경력 형성과 기술 개발을 촉진하고 최적의 인적 자원 할당을 달성합니다 또한, 선후배간 협의의 장을 마련하기 위한 교육을 실시하여 퇴사자 0명을 달성하였습니다

또한 해외 우수 인재를 채용하는 'Work in Japan 프로그램(*2)'을 통해 인도네시아 우수 인재에 투자하고, '세계 문화 다양성의 날' 행사에서 해외 그룹사와의 문화 교류를 통해 다양성을 강조하는 교육을 실시하는 등 글로벌 인재 육성에 주력하고 있습니다

우리는 체계적인 경력 개발을 지원하는 시스템과 다양성을 강조하는 글로벌 인적 자원 개발 노력을 인정받아 이 상을 받았습니다

온라인 슬롯은 앞으로도 다양한 인재가 성장할 수 있는 환경을 조성하고 건설 산업 전체의 지속 가능한 발전에 기여할 것입니다

• ※1　CCUS
  기술자의 채용 이력 및 자격을 등록하여 공정한 기술 평가, 시공 품질 향상, 현장 작업 효율성 등을 도모하는 시스템
• ※2 일본 취업 프로그램
  오바야시 그룹의 일원인 Jaya Obayashi의 신입생이 일본어 교육을 받고 온라인 슬롯에 파견되어 일본에서 일정 기간 동안 업무 경험을 쌓은 후 Jaya Obayashi로 돌아갈지 아니면 온라인 슬롯으로 편입할지 선택할 수 있는 프로그램