오바야시 주식회사는 '차세대 육성 지원 대책 추진법에 근거한 실행 무료 슬롯'과 '여성의 참여 및 직장 진출 촉진에 관한 법률에 근거한 실행 무료 슬롯'을 책정했습니다
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지속가능성
오바야시는 사람을 소중히 여기는 기업을 지향합니다오바야시 주식회사 기본이념에 따라 다양한 인재가 개인의 능력을 최대한 발휘하고 활약할 수 있는 환경 조성을 추진하기 위해 차세대 발전 지원 대책 추진에 관한 법률(*1)에 기초한 제7차 시행 무료 슬롯과 여성의 직장 참여 및 진출 촉진에 관한 법률(여성의 직장 진출 및 진출 촉진에 관한 법률)에 기초한 제2차 시행 무료 슬롯을 책정했습니다 직장) (*2)
이러한 실행 무료 슬롯을 기반으로 우리는 여성이 일과 가정 생활의 균형을 유지하면서 안심하고 일할 수 있는 직장 환경 조성을 지속적으로 장려하고 여성이 적극적인 역할을 할 수 있는 기회를 확대할 것입니다
차세대개발지원대책촉진법에 의거한 7차 실천무료 슬롯
우리는 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 업무 환경을 지속적으로 개선하고, 모든 직원이 개인의 능력을 극대화할 수 있도록 다음과 같은 실천 무료 슬롯을 수립하겠습니다
기획기간
2021년 4월 1일부터 2025년 3월 31일까지 4년
목차
| [목표 1] | 편안한 작업 환경을 조성하기 위한 무료 슬롯을 고려하고 구현하십시오 | |||
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<대책>
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| [목표 2] | 2024년까지 육아휴직 및 남성 직원의 육아휴직 사용률을 연간 100% 달성합니다 | |||
<대책>
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| [목표 3] | 육아휴직 제도를 확대합니다 | |||
<대책>
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여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률에 따른 2차 실행무료 슬롯
여성의 적극적인 참여를 더욱 장려함으로써 성별에 관계없이 각 직원이 개인의 능력을 극대화하고 적극적인 역할을 할 수 있도록 다음과 같은 실행 무료 슬롯을 수립할 것입니다
기획기간
2021년 4월 1일부터 2025년 3월 31일까지 4년
목차
| [목표 1] | 2024회계연도까지 여성 임원 비율을 약 12%로 높입니다 | |||
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<이니셔티브 세부정보>
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| [목표 2] | 2024회계연도까지 여성 기술직 비율을 약 12%로 높입니다 | |||
<이니셔티브 세부정보>
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| [목표 3] | 우리는 남성과 여성 모두에게 유연한 근무 방식을 가능하게 하는 시스템을 개발하고 확장할 것입니다 | |||
<이니셔티브 세부정보>
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| [목표 4] | 2024년까지 육아휴직 및 남성 직원의 육아휴직 사용률을 연간 100% 달성합니다 | |||
<이니셔티브 세부정보>
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- ※1 차세대개발지원대책촉진법
저출산 추세를 막고 사회 전체를 지원하여 다음 세대를 이끌 아이들이 건강하게 태어나고 자랄 수 있는 환경을 조성하기 위해 2005년 4월에 제정된 법률입니다 저출산의 원인 중 하나로 지적되어 온 '일과 육아의 양립을 어렵게 만드는 직장 환경' 문제를 해결하기 위해, 우리는 기업에 일과 육아의 양립이 가능한 고용 환경 조성을 촉구하고 있습니다 따라서 기업은 사업에 대한 실행 무료 슬롯(일반 사업주 실행 무료 슬롯)을 수립하고 이를 현 노동국에 신고해야 합니다
- ※2 여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률(여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률)
여성이 자신의 개성과 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 사회를 실현하기 위해 여성의 적극적인 참여 촉진에 관한 국가, 지방자치단체, 일반 사업주의 책임을 규정한 법률입니다 일정 수의 근로자를 고용하는 일반 사업주는 여성의 기업 내 적극적 참여에 관한 실태 및 쟁점 분석을 바탕으로 실행 무료 슬롯을 수립하여 현 노동국에 제출해야 합니다(2015년 8월 28일 제정, 일반 사업주에 관한 부분은 2016년 4월 1일부터 시행)