인적 자원을 담당하는 임원이 의장을 맡고있는 인권 전문가위원회는 매년, 그리고 필요에 따라 때때로 때때로 회의를 열고, 필요에 따라 인권 인식을 높이기위한 이니셔티브를 취합니다크레이지 슬롯 그룹 인권 정책.

이위원회는 인권 위반 예방 및 인권 문제의 식별 및 해결책을 목적으로 비즈니스 영역 및 지역적 특성에 대한 문제에 따라 인권에 대한 인식을 제기합니다 예를 들어, 그것은 인권 인식 훈련의 상태를 검토하고 향후 훈련 계획을 작성합니다 또한 정신 건강 관리를 다루고, 괴롭힘을 예방하기 위해 노력하며, 장애인의 고용을 촉진합니다

인권에 대한 존중을 보장하기 위해, 우리는 "슬롯 나라 Group CSR 조달33319_33895

회사에 입국 할 때, 우리는 신입 사원을위한 인권 인식 교육을 수행합니다 이 훈련은 기업이 왜 인권을 존중 해야하는지, 훈련 수행의 중요성, 사람들이 보유한 편견과 차별적 태도를 설명합니다 또한 참가자들이 오바야시 그룹의 구성원으로서 사회적으로 책임있는 방식으로 행동하도록 권장합니다

또한, 우리는 모든 그룹 직원을위한 정기적 인 인권 인식 교육을 수행합니다 계층의 테마 기반 훈련에서 우리는 각 직무 수준에 적합한 테마에 중점을두고 인권 문제에 적극적으로 접근하는 훈련을 수행합니다 컨텐츠는 괴롭힘, 소기인과 같은 성적 정체성과 같은 친숙한 인권 주제가, 대표적인 지역 사회에 대한 사람들, 그리고 중재자, 그리고, 매체, 그리고 언론인, 그리고, 언론인, 그리고, 중간의 문학적, 그리고 성별 정체성과 같은 친숙한 인권 주제를 다룹니다 비즈니스 및 인권과 관련된 글로벌 트렌드뿐만 아니라 성별 우리는 최신 정보로 지속적으로 업데이트되는 교육을 수행합니다

인권 인식 훈련 외에도 인권 실사를 적극적으로 홍보하기 위해 2021 년 인권에 관한 대통령의 메시지가 모든 그룹 직원에게 발행되었습니다 그 이후로, 우리는 매년 '비즈니스 및 인권'에 대한 전자 학습 과정을 수행하여 매년 일본의 모든 직원들 (18,000 직원을 포함하여)을 변경했습니다

이 훈련 프로그램은 크레이지 슬롯의 인권 정책, CSR 조달 정책 및 인권 상담 책살에 대한 인식과 이해를 촉진합니다

우리는 이러한 조치를 전문으로하는 부서 역할을하는 괴롭힘 방지 부서의 리더십에 따라 괴롭힘을 방사선으로 사전에 노력하고 있습니다

우리는 괴롭힘과 괴롭힘의 정의에 관한 회사의 정책을 구체적으로 설명하는 괴롭힘 방지 지침을 발행했습니다 성희롱, 임신, 출산, 육아 휴가, 간호사 간호 휴가 및 직장 괴롭힘과 같은 직장에서 발생할 수있는 다양한 형태의 괴롭힘을 설명합니다 우리는 이러한 지침이 모든 임원과 직원뿐만 아니라 전체 그룹에도 잘 알려져 있는지 확인합니다 또한, 매 회계 연도마다 우리는 크레이지 슬롯의 모든 직원을 위해 괴롭힘과 관련된 주제를 선택하고 전자 학습을 수행합니다 2024 회계 연도의 참여율은 991%였습니다 또한 정기적으로 포스터를 표시하고 모바일 전단지를 배포합니다

유엔이 보편적 인 인권 선언을 채택한 날인 12 월 10 일,이 국제적으로 인권의 날을 기념하기위한 날이되었습니다 매년 12 월 4 일부터 10 일까지의주는 일본 의이 날과 관련하여 인권 주간으로 지정됩니다

우리는 오바사시 그룹과 그 가족의 직원에게 매년 인권 주간 인권에 대한 인권에 대한 인식을 높이기 위해 슬로건을 요구합니다 우리는 포스터에 훌륭한 제안을 게시합니다

우리의 주요 및 지사는 또한 인권 주간 직원들 사이에서 인권에 대한 인식을 높이기 위해 노력하고 있습니다 예를 들어, 그들은 인권의 주제에 따라 훈련을 제공합니다

맨 위로