인적 자원
기업 활동은 모든 직원이 지원합니다
우리는 모든 직원과 근로자가 자신의 고유한 성격과 재능을 발휘하고 동기를 부여받을 수 있는 업무 환경을 보장합니다
인권
오바야시 그룹의 기본 입장은 오바야시 철학에 명시된 대로 "우리 사업의 이해관계를 바탕으로 각 사람을 소중히 여깁니다"입니다 다양한 인재의 발전으로 이어지는 인권 존중을 중요한 사명이자 기업의 사회적 책임으로 여기고, 개개인의 소중함을 인식하는 기업이 되도록 노력하고 있습니다 우리는 기업과 인권에 관한 UN 지침을 따르고 인권 존중을 위해 앞장서고 있습니다
슬롯 커뮤니티야시 그룹 인권 정책
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Obayashi 철학은 Obayashi 그룹의 사회 사명을 명시하며, 이는 "우리 사업의 이해관계를 바탕으로 각 개인의 가치를 평가하는 것"입니다 또한, 오바야시 행동 강령은 우리가 따라야 할 구체적인 지침을 제공합니다 이러한 성명은 우리가 지속 가능한 사회 실현에 어떻게 기여하는지를 보여줍니다
슬롯 커뮤니티야시 그룹 인권 정책("정책")은 모든 사람이 누려야 하는 기본 권리인 인권 존중이 오바야시 철학 실천과 동의어라는 우리의 믿음에 기초하고 있습니다 우리는 방침을 정하고 사업활동을 수행함으로써 모든 사람의 인권을 존중할 책임을 다합니다
적용범위
이 정책은 정규 직원, 파견 직원, 파견된 직원을 포함하여 모든 슬롯 커뮤니티 임원 및 직원에게 적용됩니다 또한 우리는 모든 비즈니스 파트너와 공급업체가 본 정책을 지지하고 준수할 것을 기대합니다
인권 존중에 관한 규범, 법률 및 규정 준수
슬롯 커뮤니티야시 그룹은 국제 인권 장전과 직장에서의 기본 원칙 및 권리에 관한 ILO(국제 노동 기구) 선언을 포함하여 국제 인권 규범을 지지하고 존중합니다 또한 당사는 서명 기업으로서 유엔 글로벌 콤팩트(United Nations Global Compact)의 10대 원칙을 존중하고, 유엔의 기업과 인권 이행 원칙을 준수하며, 인권 존중을 위해 앞장서고 있습니다
우리는 사업 활동을 수행하는 각 국가 또는 행정 구역의 법률 및 규정을 준수합니다 국내 또는 지역의 법률 및 규정이 국제인권규범과 다를 경우, 우리는 더 높은 기준을 따르는 것을 따르며, 둘 사이에 충돌이 있는 경우 국제인권규범을 존중하는 방법을 모색합니다
모든 사업 활동에서 인권 존중
슬롯 커뮤니티야시 그룹은 인권 존중을 위한 조치를 취하고 있습니다 우리는 이러한 활동을 통해 타인의 인권이 침해되지 않도록 노력하고, 사업 활동에서 인권에 미치는 부정적인 영향을 예방하고 최소화하기 위해 노력합니다
슬롯 커뮤니티야시 그룹의 구성원은 서로의 다양성, 독특한 성격 및 재능을 인정하고 받아들입니다 우리는 인종, 민족, 국적, 종교, 성별, 성적 취향이나 성 정체성, 나이, 출신지, 장애, 부상이나 질병, 신체적 특성 등에 근거하여 차별을 하지 않습니다 또한 우리는 괴롭힘이나 기타 인권을 침해하는 행위에 가담하지 않습니다 또한, 어떠한 형태의 아동 노동, 강제 노동, 인신매매에 가담하거나 외국인 근로자 등의 인권을 침해하는 행위도 엄격히 금지합니다 우리는 결사의 자유와 단체 교섭권을 존중하며, 열악한 근로 및 생활 환경을 개선하고 더 나은 근로 조건을 마련하기 위해 노력합니다
비즈니스 활동 과정에서 비즈니스 파트너나 공급업체의 인권에 부정적인 영향이 있는 경우 관련 담당자가 인권을 침해하지 않도록 촉구하고 그들과 함께 개선을 위해 노력합니다
인권 실사
슬롯 커뮤니티야시 그룹은 인권 실사 시스템을 구축하고 인권 책임을 다하기 위해 이를 지속적으로 실천하고 있습니다
인권 실사에는 당사의 비즈니스 활동 및 가치 사슬에서 인권에 대한 실제 및 잠재적 부정적 영향을 지정, 예방, 완화하고 당사가 취하는 조치를 내부 프로세스에 통합하는 것이 포함됩니다
수정 및 구제책
슬롯 커뮤니티야시 그룹이 인권에 부정적인 영향을 미쳤거나 이에 연루된 것으로 밝혀진 경우, 우리는 상황을 바로잡고 구제하기 위한 적절한 조치를 취합니다
교육 및 훈련
슬롯 커뮤니티야시 그룹은 정책이 모든 비즈니스 활동에서 확고하게 확립되도록 하기 위해 모든 필요한 절차에 정책을 통합합니다 또한 모든 임원 및 직원이 정책을 충분히 이해할 수 있도록 적절한 교육 및 훈련을 제공합니다
이해관계자와의 대화 및 협의
슬롯 커뮤니티야시 그룹은 당사의 사업 활동이 인권에 미치는 영향에 관해 관련 이해관계자들과 대화와 협의를 실천합니다
정보 공개
슬롯 커뮤니티야시 그룹은 당사 웹사이트 및 기타 수단을 사용하여 정책에 따라 인권을 존중하기 위한 당사의 이니셔티브를 보고합니다
2011년 6월 1일 설립
2021년 9월 1일 개정됨
슬롯 커뮤니티야시 주식회사
대표이사 사장 겸 CEO
인적자원관리
슬롯 커뮤니티야시 그룹은 슬롯 커뮤니티야시 철학에 명시된 바와 같이 회사를 지원하는 각 직원의 힘이기 때문에 사업에 대한 이해 관계를 가진 각 개인을 소중히 여기는 것이 필수적이라고 믿습니다 다양성과 상호 존중을 포용하는 기업 문화를 바탕으로 '인적 자원 개발 및 유지'와 '산업 보건 및 안전 보장'을 그룹의 중요한 ESG 이슈로 설정하고 이러한 문제를 해결하기 위한 이니셔티브를 마련하고 있습니다
우리의 인적 자원 전략은 슬롯 커뮤니티 그룹 중기 사업 계획 2022의 플랫폼 개발 전략의 중요한 요소입니다 2022년 12월, 슬롯 커뮤니티 그룹 인적 자원 관리 정책은 직원 참여와 복지를 개선하기 위해 공식화되었습니다 우리는 개인과 조직의 성과를 극대화하여 기업 가치를 향상시키기 위한 탐구의 일환으로 직원들에게 전문적인 성장 기회를 제공하고 보람 있는 직장을 만들기 위해 노력할 것입니다
슬롯 커뮤니티야시 그룹 인사 관리 정책
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안전하고 건강하게 지내면서 자신의 잠재력을 최대한 발휘
우리는 상호 존중과 신뢰가 건설적인 토론을 가능하게 하는 건강한 직장을 만들겠습니다
매력적이고 다양한 인재 확보
다양한 채용 기회를 통해 우리는 다양한 능력과 경험을 가진 사람들을 고용하고 그들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 장소를 제공할 것입니다
모두가 배움을 즐기고 함께 성장하도록 격려
직장 대화의 가치를 강조하고 업무와 작업 환경이 성장의 기회라는 직원의 사고방식을 개발합니다 그들의 호기심과 야망을 충족시킬 수 있는 기술과 지식 습득을 지원합니다 또한, 직원들의 역량과 진로를 적극적으로 개발할 수 있도록 교육, 해외연수, 인재교류 프로그램 등을 제공할 예정입니다
역동적인 개인, 효과적인 팀
우리는 개인의 능력, 적성, 경력 발전에 따라 인적 자원을 적절하게 배치하여 개인을 존중하는 동시에 사업 수행 조직 능력을 극대화합니다
회사에 대한 기여에 대한 보상
우리는 슬롯 커뮤니티 그룹의 성과는 물론 중장기적 성장에 기여한 사람들에게 적시에 보상하는 동시에 각 직원의 의욕을 유지하고 향상시키기 위해 직무, 책임, 능력에 기초한 공정한 평가 및 처우 시스템을 구축하고 시행할 것입니다
이러한 이니셔티브를 통해 슬롯 커뮤니티 그룹은 회사 비전을 이해하고 기회를 포착하고 다른 사람들과 협력하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 인적 자원 인력을 개발할 것입니다 그리고 우리는 함께 우리 사회의 번영하는 미래를 위한 길을 열 것입니다
2022년 12월 8일 설립
슬롯 커뮤니티야시 주식회사
대표이사 사장 겸 CEO