피망 슬롯 철학은 지구, 사회 및 사람들의 지속 가능성을 실현하려는 비전을 달성하기 위해 사람들을 소중히 여기는 회사가 될 것을 약속합니다

또한 Obayashi Group 인적 자원 관리 정책은 "안전하고 건강을 유지하면서 잠재력을 최대한 발휘할 수 있습니다"목록의 최상위에 "건강 및 생산성 관리를 중요한 인적 자원 관리 전략으로 배치했습니다

따라서 우리는 다음과 같은 건강 및 생산성 피망 슬롯 정책을 공식화했으며 회사 가치를 향상시키고 모든 직원과 그 가족의 복지를 실현하기 위해 노력하고 있습니다

Obayashi는 "2025 Kenko Investment for Health (대기업 범주)"로 인정 받았습니다 Kenko Investment for Health는 Nippon Kenko Kaigi가 특히 뛰어난 건강 및 생산성 관리를 실천하는 대기업, 중소기업 등을 인정하는 프로그램입니다

대통령은 피망 슬롯 그룹 건강 및 생산성 관리를 책임지고 있습니다 경영 회의에 따라 사업 계획위원회와 전문 팀인 인사 관리 전문가위원회 (승진 담당자 HR 이사)는 정책과 전략을 공식화합니다 건강 및 생산성 관리 프로모션 전문가 하위 커미트는 건강 보험 협회 건축 및 토목 공학 회사 (HIA2CE)와 같은 조직과 협력하여 특정 조치를 장려합니다

HR 및 사업 계획 부서가 이끄는 소위원회는 직원과 가족의 복지를 유지하고 향상시키는 데 도움이되는 조치를 제안하고 구현하기 위해 산업 보건 의사 및 공인 심리학자/임상 심리학자와 협력하고 있습니다 이러한 지속적인 조치에는 분석 된 직원의 건강 검진 데이터 및 필요한 작업장 조정이 포함됩니다

건강 및 생산성 피망 슬롯를 통해 해결하고자하는 피망 슬롯 문제는 회사의 지속 가능한 성장, 풍부한 인적 자본, 직원과 그 가족의 건강을 유지하고 향상시킵니다 우리는 다음 4 가지 최종 목표를 달성하는 것을 목표로합니다

• 업무 참여 개선
• 노동 생산성 개선
• 발표주의 감소 (아픈 동안 일)
• 결근 감소 (병가)

건강 및 생산성 피망 슬롯 전략 맵 :
건강 투자의 영향이 건강 및 생산성 피망 슬롯를 통해 해결하려는 피망 슬롯 문제와 연결되는 방법을 매핑

"건강 투자 조치 및 이니셔티브와 관련된 지표에 대한 성과"

"직원 마인드 및 행동의 변화와 관련된 지표"

• *일반 직원들 사이에서 병가의 1 %

우리는 직원의 100%가 연간 건강 검진을 받고 직원의 후속 건강 검진을받는 직원의 비율을 높이기 위해 노력하고 있습니다 (FY2024에서는 전자의 경우 987%, 후자의 경우 719%)

우리는 또한 특정 근로자들을위한 건강 검진을 제공합니다

표준 건강 검진 외에도 직원과 의존 배우자에 대한 포괄적 인 건강 검진 비용 (30 세 이상이어야 함)에 대한 포괄적 인 건강 검진 비용을 (완전히 또는 부분적으로) 보조금을 지급합니다

우리는 도쿄 본사에 건강 피망 슬롯 센터와 치과 진료소를 설립했습니다 일반 내과 외에도 클리닉은 금연 치료를 제공하고 수면 무호흡 증후군 등을 테스트합니다 우리는 또한 직원과 그 가족을위한 질병 예방 노력의 일환으로 전화 나 이메일로 외부 건강 상담 서비스를 제공합니다

오랜 근무 시간으로 인한 정신 및 신체 건강 문제의 조기 발견 및 예방을 위해 의사 및 전문가와의 상담은 직접 및 온라인으로 제공됩니다 의사의 조언에 따라, 우리는 직원들에게 지침을 제공하고 필요한 조치를 취합니다

바이러스가 발생하면 지체없이 구현 될 새로운 영향을 다루는 지침을 만들었습니다

예방 조치의 일환으로 우리는 매년 영향 백신을 제공합니다 우리는 또한 노로 바이러스와 같은 전염병이 감염 예방에 대한 인식을 높이기 위해 직원들에게 알립니다

우리는 해외 과제에 대한 직원들에게 목적지에 따라 예방 접종을 받도록 조언하여 예방할 수있는 감염의 위험을 최소화합니다 비용은 회사가 보장합니다

우리는 또한 해외에서 일하는 직원과 참여 가족 구성원이 전화 나 온라인을 통해 건강 상담을 구할 수있는 건강 지원 시스템을 설립했습니다

피망 슬롯 Employee 's Union 및 피망 슬롯 과외 운동 클럽은 다양한 스포츠 행사를 주최합니다 또한 인트라넷을 통해 외부 이벤트에 대한 정보를 제공하여 직원의 신체 활동에 대한 참여를 개선하고 건강을 의식하게 만듭니다

메뉴 항목의 라벨에는 칼로리, 나트륨 함량 및 지방 함량이 표시되어식이 요법의 관점에서 건강 인식을 높이기 위해 더 큰 건강 인식을 장려합니다 우리는 또한 간장 기반 육류 대안과 같은 지속 가능한 식품 (*2)이라는 성감도를 사용하여 메뉴 항목을 제공하고 최고의 양식 연습 (BAP) 인증 (*3)이 건강 식품으로 인정 받고 있습니다

• *2 BAP 인증
  부화장, 사료 공장, 농장, 가공 공장에 이르기까지 전체 양식 생산 체인에서 환경 및 사회적 책임, 농장 어류의 건강 및 식품 안전을 보장하는 인증 시스템
• *3 지속 가능한 음식
  환경 및 사회적 책임 수단을 통해 만든 성분 및 식품

피망 슬롯는 모든 사람을위한 건강한 근무 환경을 만들기 위해 직원들에게 정신 건강 관리를 제공 할 다양한 기회를 갖습니다

스트레스 점검은 모든 직원이 상담 률을 개선하고 수표를받는 사람들을 위해 애프터 케어를 홍보하기 위해 1 년에 한 번 수행됩니다

우리는 또한 신입 사원, 젊은 직원 및 피망 슬롯자와 같은 계층 구조를 기반으로 한 교육의 일환으로 연중 다양한 정신 건강 훈련을 수행합니다 이 훈련은 직원들에게 정신 건강 문제에 대한 올바른 지식을 제공하여 자신과 부하 직원을 건강하게 유지할 수 있도록하는 것을 목표로합니다

우리는 상담을보다 쉽게 ​​이용할 수 있도록 본사에 정신 건강 컨설팅 사무소를 설립했습니다 전문가, 공인 공공 심리학자 및 임상 심리학자는 직원의 정신적 복지에 대한 포괄적 인 지원을 제공 할 수 있습니다 그들은 필요에 따라 작업 환경을 조정하기 위해 피망 슬롯자 및 HR 직원과 협력합니다

외부 상담 서비스를 하루 24 시간 동안 사용할 수 있으며 해외 직원과 그 가족을위한 이메일 또는 전화로 상담을받습니다

2009 년 8 월부터 흡연 및 수동 흡연으로 인한 건강 문제를 예방하기 위해 사내 클리닉 (Osaka Clinic, Osaka Clinic)에서 외래 환자 흡연 프로그램을 제공하고 있습니다 2025 년 3 월 현재 196 명이 상담을 위해 클리닉을 방문했습니다 지난 3 년간의 성공적인 흡연 비율은 888%이며 흡연률은 하락 추세입니다

FY2021에서 FY2023까지, 피망 슬롯는 KPI로서의 초과 근무 행위에 대한 수정 된 노동 표준 법의 한도를 100% 성취하고 총 근무 시간을 줄이기 위해 회사 전체의 노력을 이끌어내는 작업 스타일 개혁 팀이라는 부적절한 조직을 설립했습니다 이러한 조치에 감사드립니다 우리는 총 근무 시간을 현저하게 감소시킬 수있었습니다

우리는 기존의 운영 관행 검토, ICT 도구를 적극적으로 활용하며 4 주마다 8 개의 현장 폐쇄 일을 허용하는 건설 기간을 기준으로 주문 수락과 같은 우선 순위 조치에 계속 중점을 둘 것입니다 우리는 또한 원격 작업, 비틀 거리는 근무 시간 및 기타 유연한 작업 스타일뿐만 아니라 노인 인재의 효과적인 활용을 홍보하기 위해 노력할 것입니다

피망 슬롯는 여전히 업계 평균보다 뒤떨어 질 수 있지만, 직원들이 법률과 규정을 준수하고 서로의 동정심을 보여 주면서 직원들이 근무 시간을 줄이고 만족도를 높일 수있는 개방적이고 전달 된 직장의 창출을 장려함으로써 그 평균을 달성하기로 결정했습니다

• ICT를 통한 운영 효율성 증가
  피망 슬롯는 직원들을 위해 이틀간의 주말 목표를 달성하기 위해 노력하고 있습니다 (4 주마다 8 일마다 건설 현장 폐쇄) 적절한 배송 날짜를 설정해야합니다 그 결과 고객의 일부에 대한 이해가 필요합니다 피망 슬롯는 최신 ICT 기술을 사용하여 도구를 적극적으로 채택함으로써 작업 프로세스를 자동화하고 인간 노동이 줄어 듭니다 우리가 작업 과정을보다 효율적으로 만들기 위해 취하는 대담한 단계에는 인식을 높이기 위해 출석 관리에 대한 반복적 인 전자 학습이 포함됩니다 기타 비용 조정 시스템을 도입하고 로봇 프로세스 자동화 (RPA)를 구현하여 회계 절차를 단순화하는 것이 포함됩니다
• 총 근무 시간 감소를 논의하기 위해 회사와 노동 조합 사이의 회의를 개최합니다
• 오버 타임의 날을 보유하고 있습니다
• 출석 피망 슬롯에 대한 e- 러닝을 통해 반복적으로 인식을 높이기

피망 슬롯는 일본 건설 계약 업체 (JFCC)의 일본 연합 (JFCC)이 옹호 한 기본 정책과 일치하여 4 주마다 (104 일 이상) 건설 현장의 100% (104 일 이상)의 건설 현장을 폐쇄 한 건설 현장의 KPI를 설정했습니다 KPI 목표가 부족하지만 성취 속도는 꾸준히 상승하고 있습니다 우리는 지속적으로 고객과 다른 이해 관계자의 협력을 찾고 있으며 가능한 많은 건설 현장 에서이 야심 찬 목표를 달성하기 위해 다양한 이니셔티브를 홍보하고 있습니다

4 주마다 8 일 동안 건설 현장을 폐쇄하려면 적절한 건설 기간을 설정해야합니다 우리는 이것을 JFCC에서 게시 한 전단지를 사용하여 클라이언트와 주문을받을 때 다른 수단을 사용하여 클라이언트에게 설명하며, 고객 이이 문제에 대해 더 많이 받아들이고 있습니다 4 주마다 8 일을 마감하는 시스템이 수용되는 프로젝트의 비율이 매년 증가하고 있습니다 FY2024,이 규정으로받은 명령의 비율은 국내 건물 건설 사업에서 94%(*4)로 상승했습니다

• *4 계약 금액 또는 4 개월 이상 건설 기간을 가진 건설 작업의 비율

• 여성을위한 기회 홍보

• 글로벌 인적 자원 개발

• 장애인

• Seniors

피망 슬롯는 직장 문화와 개혁 시스템을 개선함으로써 좋은 일과 삶의 균형을 장려하기 위해 노력합니다 따라서 성숙한 직원들은 보육원 또는 간호사 간호 약속이있을 때와 같은 다른 삶 단계에서도 경력에 해를 끼치 지 않고 계속 일할 수 있다는 것을 알고 있습니다 2023 년 7 월, 우리는 더 짧은 근무 시간 시스템의 자격을 확대하여 자녀를 키우거나 가족을 운반하는 사람들과 장애 증명서를 가진 사람들을 포함 시켰으며, 직원들이 고용 기간에 관계없이 시스템을 사용할 수있게했습니다 또한 직원들이 이러한 시스템의 신청서를 디지털화하여 직원들이 보육 관련 시스템을보다 쉽게 ​​신청할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다

우리는 미드 케어 수익 및 현지 운반 직원을위한 교육과 같은 교육 향상을 위해 적극적으로 노력하고 있으며 디지털 관련 인적 자원을 개발하여 DX로 이끌어냅니다 다른 이니셔티브는 다양성 및 포용 교육, 무의식적 편견 훈련, 자체 리더십 교육 등이 있습니다 직원들 사이의 인식 높이를 장려하기 위해 수행 된 훈련 유형입니다

직원들이 FY2022 이후 독립적으로 기술을 개발하는 데 도움이되는 이니셔티브 이러한 이니셔티브는 직원들이 커리어 지원 및 다른 기술을 배울 수있는 기회를 제공하는 경력 지원 및 온라인 자체 학습 프로그램에 대한 Semiars와 더불어 직원들이 업무를 수행하고 의사 소통하는 방법을 살펴보면 생산성 향상에 대한 다양한 워크샵을 보유하는 것이 포함됩니다

우리는 우리가 우리와 함께 할 때의 점유에 관계없이 다양한 인사 프로그램, 정보 보안 및 인권에 대한 중급 보고서 교육을 제공합니다 그 후, 우리는 그들에게 필요한 교육을 제공하기 위해 점유 유형으로 나누어줍니다이 교육은 그들이 새로운 졸업생으로 가입 한 직원과 마찬가지로 적극적인 역할을 수행하는 데 도움이됩니다