인적 자원 확보 및 훈련

건설 수요 증가를 충족시키기 위해 숙련 된 근로자를 육성하기위한 다양한 시스템을 강화했습니다.

"슬롯 나라 Certified Main Foreman (일반적으로 Super Foreman으로 알려진) 시스템"에서 2011 년 슬롯 나라 Hayashiyukai와 공동으로 도입 된 대상 연령은 2015 년부터 60 세 미만에서 65 세 미만으로 2016 년부터 65 세 미만으로 증가했습니다. 미래에 슈퍼 감독이되는 것을 목표로하고 있습니다. 주니어 클래스의 인증에 대한 주요 기준은 40 세 미만의 젊은 감독이 미래에 슈퍼 감독이되기에 충분한 자질과 기술을 가진 젊은 감독이 각 직무 유형에 대해 자격을 갖추고 있으며, 최소한 3 년 이상의 실질적인 경험 (슬롯 나라 이외의 경험 포함)을 요구하는 것입니다.

같은 해에 슬롯 나라 인증 고품질 크레인 운영자 (일반적으로 수퍼 운영자) 시스템이 설정되었습니다. 파트너 회사가 권장하는 크레인 운영자 중 기준을 충족하는 사람들은 슈퍼 운영자로 인증되어 어느 정도 수입을 늘립니다. 인증의 주요 기준은 크레인 운영자 라이센스 또는 모바일 크레인 운영자 라이센스가 있었고 이미 크레인 운영자 안전 및 건강 교육 또는 모바일 크레인 운영자 안전 및 건강 교육을 받았으며 10 년 이상의 실제 경험 (슬롯 나라 이외의 수년간의 경험 포함)을 보유한 것이 었습니다.

슬롯 나라 2014 년에 개장 한 Hayashiyukai 교육 및 교육 학교도 진행되었으며 교육 과정 개선 및 학생 수 확대를 포함하여 미래로 이어질 교육 지원 기능을 강화했습니다. 또한 기술자가 마음의 안심으로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 우리는 세미나 및 사회 보험 회사에 대한 개별 상담을 포함하여 파트너 회사의 사회 보험 등록을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.

여성 참여 촉진

우리는 직원들이 직장과 가족의 균형을 맞추도록 돕기 위해 업무 환경을 개선하기 위해 계속 노력하고 있습니다.차세대 개발을 지원하기위한 조치 홍보 방법단기 작업 시스템을 확장하고 초등학교 3 학년이 끝날 때까지 보육 마감일을 연장했습니다. 이 회사는 또한 직원들의 보육 휴가 시스템에 대한 이해를 심화시키고, 보육 휴가의 사용을 촉진하고, 보육에 관련된 여성이 쉽게 작동 할 수있는 건설 현장에서 환경 창출을 촉진 할 것을 제안했습니다. 2016 년 4 월, "차세대 개발 보조금 시스템"(출산 보조금 시스템)이 도입되었습니다.

또한 2016 년 회계 연도부터 여성 참여 프로모션 법 (2016 년 4 월에 시행)의 목적에 따라 각 직원이 자신의 개성과 능력을 완전히 활용하고 자부심과 함께 일할 수 있도록 "첫 번째 행동 계획"(2016 년 4 월부터 2021 년 3 월)을 시작했습니다.

이 행동 계획에서여성 위치의 비율14436_14573기술 여성 비율2024 회계 연도에 의해 약 10% 로이 회사는 성별에 관계없이 계속해서 사람들을 모집했습니다. 우리는 또한 건설 산업의 여성 지원자의 확장으로 이어지기 위해 여성 엔지니어의 활동을 광범위한 사회에 홍보하기로 결정했습니다.

우리는 또한 여성이 건설 현장에서 쉽게 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력했습니다. 우리는 여성 유일한 화장실, 사물함 및 탈의실을 설치했으며 위생과 사용 편의성을 향상 시켰습니다. 또한 편안함과 가벼움을 강조하는 직물을 사용하여 여성의 현장 (현장 작업복)의 디자인이 개선되었으며, 헬멧에는 여성의 머리 둘레에 맞는 짧은 조절 식 벨트와 햇볕에 맞는 자국을 방지하여 여성의 관점에서 작업 환경의 발달을 촉진하는 투명한 턱 스트랩이 장착되어 있습니다.

이러한 노력을 인정하면서, 우리 회사는 Nikkei Shimbun과 Nikkei BP가 주최하는 "Best 100 Women-Enabled Company"(2015)에서 건설 및 부동산 업계에서 1 위로 선정되었습니다. 여성 직원의 실제 사용은 "관리 수준", "일과 삶의 균형", "여성 활용 수준"및 "성별 평등"과 같은 지표를 사용하여 조사됩니다. 특히,이 회사는 남성과 여성의 서비스 차이를 제거하고 여성 관리자의 높은 비율의 차이를 제거하여 업계의 최고가되었습니다.