일과 삶의 균형에 대한 노력

우리는 "각 직원이 자신의 개성과 능력을 활용하여 안전하고 안전하게 일할 수있는 작업 환경을 만드는 기본 철학을 기반으로 업무 생활 균형을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다

건설 산업에서 건설 현장에서의 총 근무 시간을 줄이는 것은 도전이되었으며 휴가 사용을 촉진하고 초과 근무 근무를 줄이기위한 노력이 이루어졌슬롯다 긴 공휴일과 같은 긴 휴일이 길지 않아 긴 공휴일과 같은 장거리 휴가는 계획된 휴가를 계획하고 모든 직원에게 반나절 휴가를받을 자격이있는 건설 사무소에서의 전송 및 확장을위한 휴가 도입이 장려되었슬롯다 또한 초과 근무를 줄이기 위해, 월3수요일은 전혀없는 날이며 정기 출발을 요구했슬롯다

직원 건강 관리 노력도 강화되었슬롯다 모든 직원에 대한 정기적 인 건강 검진 외에도 그렇게하고자하는 사람들을위한 소화 점검2011(Heisei23) 년4월요일에 건강 검진에 보조금을받을 자격이있는 배우자 포함을 포함하여 직원 및 그 가족을 포함한 건강 증진 증진 증진20022019 년에 국내 및 해외 직원과 그 가족은 슬롯 Mutual Aid Association의 모든 건강 문제에 대한 조언을 받게됩니다24Time365매일 우리와 상담 할 수있는 카운터가 설정되었슬롯다 우리는 또한 정신 건강에 중점을두고 매년 직원들의 정신 건강 상담 서비스 이해를 심화시키기위한 훈련을 제공합니다

또한 우리 회사는"차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진 방법"20052019 년 이래로, 우리는 자체 행동 계획을 수립했으며, 어린이 속도 기간 동안 다양한 업무 스타일을 계속 슬롯했지만20112015 년에 공식화 된 네 번째 행동 계획 (2011Year10Mon ~2015Year3MON)은 부모의 휴가를 "계획 기간 내에 가장 낮은 남성 직원에게 자아자1여성 직원의 인수 비율90Over %"라고 말하고 회사의 내부 시스템에 대한 정보를 적극적으로 제공하는 등 시스템을 쉽게 사용할 수있는 작업 환경을 만들었습니다 또한 이러한 노력이 인정되었습니다2011년10달에 보건부 노동 및 복지부에서 육아 슬롯 회사로 인증을 받았으며 차세대 인증 마크를 표시했습니다"Kurumi Mark"얻었슬롯다 다음2012Year4그 달에는 보육 휴가 시스템이 그때까지 추가됩니다1Year62시스템은 연령으로 확장하는 것을 포함하여 시스템이 더 확장되었슬롯다

간호 시스템의 경우 간호 보조금 시스템이 확립되었으며 직원과 그 가족이 사용하는 가정 간호 서비스에 보조금이 제공되었습니다 또한 간호 슬롯에 대한 정보 제공, 간호 세미나 개최, 상담 센터 설립 등 다양한 서비스를 제공하기 시작했습니다

또한 노동 협의회 및 보건위원회와 같은 정기 노동 관리 협의회는 편안한 작업 환경 설립 및 건강 관리 증진과 같은 직장 생활 균형과 관련된 광범위한 주제에 대해 논의합니다

2013년4달에,2018Year4노동 계약법의 월간 개정 전에 직원들이 5 년 이상 집에서 출퇴근 할 수있는 지역에있는 "지역 직원"으로서영구 고용 시스템소개되었슬롯다

기술 이전 및 인적 자원 보장

건설 산업에서 노후 고용 및 젊은 직원의 감소 외에도 우리는 또한 동부 일본 대지 지진으로 인한 재건 수요에 대응합니다2020(Reiwa2) 2020 년 도쿄 2020 올림픽 및 장애인 올림픽 준비로 도시 개발 프로젝트가 증가함에 따라 건설 기술자를위한 인적 자원 부족이 긴급한 문제가되었슬롯다 이러한 상황을 다루기 위해 우리 회사는 건설 기술자를 확보하고 훈련하기 위해 노력했슬롯다

그 중 하나는 "Obayashi Corporation Certified Core Foreman (Super Foreman) 시스템의 도입입니다 건설 기술자를 함께 보유한 감독들 중에서 가장 좋은 기술은 슈퍼 감독으로 인식되며 일정량의 수당이 증가하고 지불됩니다 첫해2011(Heisei23) 연도5직업 유형75사람들은 Super Foreman,2014해당 작업 유형은 회계 연도에 확장됩니다25직업 유형194사람들에게 증가

또한2014Year4월요일, 슬롯 Hayashiyukai 교육 및 교육 학교는 우리 회사와 Obayashi Corporation Hayashiyukai Federation에 의해 Saitama Prefcecty Yashio City에 설립되었습니다 "Hayashi Yukai 회원 회사의 임원 후보자 및 슈퍼 선조 후보자를 조성하고"기술을 전달하도록 젊은 숙련 된 노동자를 지원하는 "2~5처음에는 수년 동안 젊은 숙련 된 노동자들이 원래 다이빙 노동자, 강화 및 Formwork Carpenters3코스 제공 각2슬롯의 현장 작업의 전제에 근거한 건설 관리 및 안전 관리CAD또한 생성 된 계획을 기반으로 한 건축은 기술 인증 및 자격 획득 (기술 교육)을위한 교육을 제공합니다 개장시2014Year4달에있는 Tobikou 코스, 같은 해9한 달에 강철 코스 강화2015Year1Formworking Course는이 달에 시작되었으며 그 이후 로이 프로그램은 대상 코스와 연수생 할당량을 지속적으로 확장하고 있슬롯다 학교는 인적 자원 개발에 대한 획기적인 시도로 높이 평가되었슬롯다2015년4월요일, 도쿄는 보건부 노동 복지 시스템 (경력 개발 촉진 보조금 등)을 사용하여 직업 교육 및 훈련을 구현 한 최초의 일반 계약자로 지정되었슬롯다

반면에2014회계 연도부터 기술 직원을 위해 3 개의 새로운 교육 세션이 시작되었으며, 통과 기술을 위해 일했슬롯다 첫 번째는후지 교육 및 훈련 센터에서 개최 될 예정이며, 강화 막대 및 양식 조립, 감시, 레벨링 및 재료 검사를 포함하여 제조의 기원 인 건설 현장에서 경험적 건설 교육을 제공하기위한 1 주간의 교육 캠프가 될 것입니다 두 번째는 "젊은 및 중형 직원 훈련 (건축직)과 오사카 기계 공장(현재 서부 일본 로봇 공학 센터)| 그곳에서 그들은 건설 관리 능력을 향상시키고 강화 건설 작업과 관련된 문제를 발견하기 위해 교육을 통해 중간 수준의 직원으로부터 기술을 전달하기 위해 노력하고 있습니다 세 번째는 "새로운 감독 교육"으로, 재향 군인 건설 관리자 및 젊은 이사를위한 새로 임명 된 이사를위한 교육을 제공합니다