1989 년 6 월, 1943 년 6 월, 1943 년 이후 45 년 동안 대통령으로 재직 한 오바야시 요시로는 회장이되었으며, 타카오는 4 번째 메가 슬롯습니다. 전년도에 CI 소개 프로젝트 팀이 설립되었으며 1990 년 4 월, 새로운 기업 철학, 관리 태도 및 행동 강령이 설립되어 회사 내부와 외부에서 21 세기에 대한 회사의 결정과 태도를 드러 냈습니다. 이것은 공간적 가치를 창출하고 사회와 흥분을 공유하는 "인류를위한 회사"의 선언이 될 것입니다. 동시에, 새로운 회사 Emblem, Corporate Color 및 회사 이름 로고가 기호로 설정되어이를 구현했습니다. 또한 다양한 응용 프로그램, 건설 현장 VIS 및 SOTEWARE가 완전히 개조되었습니다. 다음 해 7 월, 이듬해 7 월, 100 년 전에 설립 된 장기 관리 비전 인 Obayashi Renaissance 111을 공식화하고 발표했으며 내년 창립의 목표로 "고객, 직원 및 사회를위한 1 위"가되기 위해 새로운 세기에 주요 회사가된다는 인식을 확고하게 확립했습니다.

1997 년 6 월, Mukaigasa Shinji는 Godai 메가 슬롯으며 2003 년 3 월, 그는 모든 경영진과 직원에게 목표와 그것을 실현하기 위해 무엇을 해야하는지를 나타내는 "위대한 기업 계획"을 발표했습니다. 같은 해 6 월, 오바야시 고로 (Obayashi Goro)는 명예 회장의 직책에서 은퇴 한 오바야시 요시로 (Obayashi Yoshiro)를 대신하여 회장으로 인수했다. 2005 년 3 월, 회사는 이사회 개혁의 주류와 함께 경영 구조를 개혁하는 정책을 발표하고 임원 시스템을 도입했습니다.

2005 년 6 월, Wakimura Norio는 6 번째 메가 슬롯으며, 업계에서 선도적 인 회사가 될 가치가있는 "학년"을 보유한 회사가되기위한 이니셔티브를 시작했으며 고객의 신뢰를 얻었습니다. 10 월부터 회사 전체가 모든 비용, 속도 상승, 단순화 및 합리화를 목표로하는 이니셔티브 인 본격적인 "비즈니스 개선 운동"을 시작했습니다.

2007 년 6 월, Shiraishi와 그의 친구들은 7 번째 대통령이되었으며 기술이 경쟁력의 원천이라는 인식으로 인해 주요 비즈니스에서 수익성을 향상시키고 기술을 강화하여 비즈니스 영역을 확대하는 목표를 설정했습니다. 또한, 사회에 기여하는 회사가되기 위해 CSR은 경영의 핵심이며 메가 슬롯의 목표는 "메가 슬롯 기본 철학"으로 재구성되었습니다. 우리는 사회와 비즈니스를위한 사업을 더욱 안정시키기 위해 건축, 토목 공학 및 개발의 세 가지 사업을 강화하고 재생 에너지 발전 사업 및 세계화와 같은 새로운 분야의 개발을 가속화하고 수익 기반의 다각화를 촉진했습니다.