인적 자원 및 슬롯 무료체험 스타일 개혁

풀링 페어 인원 및 다양성 홍보

"회사를 지원하는 각 직원의 힘"이라는 아이디어에 근거하여, 우리 회사는 다양한 인재가 적극적인 역할을 수행 할 수있는 직장의 창설을 촉진했습니다 채용 및 홍보와 같은 모든 측면에서, 우리는 인종, 성별, 국적 또는 종교와 같은 능력이나 의무의 성과와 관련이없는 이유에 대해 불공정 한 차별적 대우를 금지하며, 여기서 각 직원의 인류를 존중하고 개인의 능력을 극대화 할 수있는 환경을 조성합니다

장애인 고용과 관련하여, 특별 자회사 Oak Friendly Services Co, Ltd는 2001 년에 설립되었으며 총 11 개의 사무실에서 장애인 고용을 홍보하고 있습니다 전문 지식이있는 구직 코치의지도하에 회사의 직원은 각 개인의 특성을 고려하는 슬롯 무료체험에 대한 책임이 있으며 사회와 상호 작용하면서 독립적이되는 것을 목표로합니다 설립 이후, 매년 특별 교육 학교의 학생들을 매년 직장 연수생으로 받아들이고 사회 참여를 목표로 교육을 지원했습니다

2003 년에 여성의 참여를 촉진하기 위해, 일반, 전문 및 일반 직책의 분열이 폐지되었고, 그 직책은 능력에 따라 철저히 채택되고 배정되었습니다 2016 년 4 월 여성의 참여 및 발전 촉진에 대한 행위에 근거한 행동 계획은 "첫 번째 행동 계획"(2016 년 4 월부터 2021 년 3 월)에 이어 "두 번째 행동 계획"(2021 년 4 월 ~ 2025 년 3 월)에 이어 공식화되었지만, 여성 기술 직원의 비율은 2016 년 88%에서 2020 년 98%로 증가했습니다 2021 년 5 월 건강, 노동 및 복지부 장관 인증"Eruboshi"얻었슬롯 무료체험다

인권 존중

우리는 회사입니다 "크레이지 슬롯 무료체험 Corporation 기본 철학"에 근거하여, 우리는 인권에 대한 존중을 기업의 사회적 책임의 중요한 문제 중 하나로보고 있으며, 모든 직원의 인권 인식을 높이기 위해 계속 노력하고 있습니다"슬롯 무료체험 인권 정책"에 따라 인권 인식을 촉진하기 위해"인권 인식 슬로건 "에 대한 채용 프로젝트를 포함하여"인권 주간 "과 함께 시행되는 다양한 이니셔티브를 수행했습니다

인권 인식 승진위원회는 인사 자원 책임자가 의장을 맡고 있으며, 각 그룹 회사는위원회가 공식화 한 정책에 따라 비즈니스 컨텐츠 및 지역 특성에 맞는 인권 인식 활동에 대해 노력하고 있슬롯 무료체험다 또한,인권 실사에서 일하기 시작했슬롯 무료체험다 중요한 인권 문제를 확인하고 인권 위험을 확인하고 파악했슬롯 무료체험다

또한 모든 직원은 괴롭힘, 다양성 및 포용성, 성적 지향 및 성 정체성 (SOGI) 및 인종 차별을 포함한 광범위한 인권 문제에 대한 교육을 제공하여 차별을 저지르지 않고 개인의 다양성을 존중하는 정확한 인권과 인권의 중요성을 인식 할 수 있습니다 2017 년 1 월, 개정 된 동등한 고용 기회 법과 개정 된 보육 및 간호 휴가 법이 발효되었으며, 과거의 성희롱에 대한 조치 외에도 소위 출산 괴롭힘과 관련된 조치도 의무화되었습니다 같은 달, "출산 성희롱 방지 규정"및 관련 지침이 제정되었으며 직원의 괴롭힘을 방지하기위한 교육이 시행되었습니다 2019 년 4 월, 우리는 또한 임원을위한 기업 윤리 직장 교육 중 괴롭힘 및 위험 관리 방지에 대한 교육을 제공했습니다 2020 년 6 월, "전력 괴롭힘 방지 등의 규정" 관련 괴롭힘 가이드 라인을 통합하는 "괴롭힘 방지 지침"이 만들어졌습니다

인권 상담 센터도 확대되었슬롯 무료체험다 기업 윤리보고 시스템 외에도 2016 년 4 월에있을 예정특별 장애 연락처설치되었고 2019 년 4 월괴롭힘 대책 사무소| 6 월에 슬롯 무료체험 Group 괴롭힘 상담 및보고 카운터가 설립되었습니다 괴롭힘 대책 사무소와의 협의는 피해자 자신뿐만 아니라 제 3 자 및 익명 상담에도 받아 들여졌으며, 고객이 불리하게 대우되는 것을 엄격히 보호했습니다 또한 회사는 회사 내외부의 상담 센터에 정보를 제공하는 포스터를 게시하고 회사 내에서 상담 세부 사항을 분석 한 결과를 공개하여 괴롭힘을 근절하는 것을 목표로합니다

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우리는 직원들의 신체적, 정신적 건강을 유지하고 개선하고 건설 산업의 사람들을 확보하기 위해 총 근무 시간을 줄이기 위해 노력해 왔지만, 2017 년 9 월, 우리는 오랜 근무 시간을 양측에 대한 과제와 생산성을 향상시키는 데 어려움을 겪었습니다 행동 계획 " 행동 계획을 기반으로 한 주요 조치는 RPA (2018 년에 소개 된 로봇 프로세스 자동화)와 같은 최첨단 ICT 도구를 사용하여 비즈니스 효율성을 향상시키고 "휴일 휴일 휴가 획득 일정"을 사용하여 계획된 연례 휴가 및 교체 휴일을 취하는 것이 었습니다

2018 년의 목표는 적절한 건설 기간을 취하고 토요일에 현장을 폐쇄하기위한 노력이 4 주 동안 4 주 동안 건설을 위해 5 번의 폐쇄를 설정하는 것이 었습니다 모든 위치의 40% 이상이 4 주 동안 6 개 지역에 걸쳐 폐쇄되었습니다 세부 프로세스 계획을 수립하고 인식을 바꾸고 업무 효율성을 향상시키기위한 후속 노력의 결과로 2020 회계 연도에 직원 수는 71%에 도달했습니다 (Reiwa 2) 또한 유연한 슬롯 무료체험 스타일을 홍보하기위한 조치를 확장했습니다 이 중 하나는 2019 년 10 월 이후 모든 슬롯 무료체험장을 위해 공식적으로 소개 된 원격 워크 시스템이며 다양한 슬롯 무료체험 스타일과 지원에 중점을 둔 웹 회의 시스템 및 정보 공유 도구를 확장했습니다 원격 워크는 점차 확장되었지만 2020 년 초에 새로운 코로나 바이러스가 확산되면서 2020 년 4 월에 새로운 인플루엔자 및 기타 감염에 대한 대응에 대한 특별 조치에 따라 2020 년 4 월에 응급 상황이 선언되었으며, 선언 기간 동안 70%의 목표를 달성 한 후 50%가 상장되었다

또한, 일과 가족의 균형을 유지하면서 마음의 평화로 일할 수있는 슬롯 무료체험 환경을 조성하기 위해차세대 개발을 지원하기위한 조치 홍보 방법보육 휴가 및 보육 휴가는 15%의 남성 직원의 대상이되었으며 계획된 기간 90% 내에 보육 휴가를받는 여성 직원의 비율을 달성했슬롯 무료체험다 일곱 번째 행동 계획 (2021 년 4 월부터 2025 년 3 월까지)은 2024 회계 연도까지 육아 휴가 및 보육 휴가를 취하는 남성 직원의 연간 100% 비율을 달성 할 목표를 세웠슬롯 무료체험다

보육 지원 시스템과 관련 하여이 계획에 따라 법률 및 규정을 기반으로 보육 휴가 및 근무 시간을 취하는 것 외에도 자체 지원 시스템을 향상시키기 위해 노력합니다 예를 들어, 2017 년 10 월, 어린이가 보육원에 입학 할 수없는시기와 같은 육아 휴가 기간은 2 세에서 3 세로 연장되었으며 2018 년 4 월에는 2 세 미만의 어린이들이 육아 휴가 7 일 이상 걸릴 수 있도록 휴가 시스템이 확장되었슬롯 무료체험다

우리는 또한 의료를 지원할 수있는 시스템을 가지고 있으며, 2017 년 1 월, 직원들의 간병에 대한 이해를 심화시키고 정기적 인 세미나를 개최하기 위해 간단한 슬롯 무료체험 시스템과 비틀 거리는 슬롯 무료체험 일정을 도입했습니다

또한 이러한 노력은 2017 년 2 월에 인정되었으며, 2017 년 2 월에는 경제 무역 및 산업 및 일본 보건 협회 (Japan Health Association)의 인증을받은 Health Management Excellence Corporation 2017의 대규모 기업 부문 (White 500)으로 인증되었슬롯 무료체험다