재능과 혁신에 의해 주도되는 끊임없는 변화의 도전을 계속하기 위해 슬롯 사이트 그룹은 다양성과 포용성의 홍보에 적극적으로 노력합니다.

이 활동의 ​​일환으로, 우리는 전 Nihon L 'Oréal K.K와 다양성 및 포용 교육을 개최했습니다. 2022 년 4 월 그룹 회사 회장을 포함한 모든 상위 경영진을위한 Tomoko Ando 부사장

교육에서 Ando는 기업 전략에 필요한 다양성과 포함을 설명했습니다.
그녀는 또한 여성의 적극적인 참여와 권한 부여가 다양성과 포용에 대한 회사의 접근 방식의 첫 단계이며 모든 직원의 권한 부여로 이어진다는 것을 명확하게 설명했습니다.
그녀는 또한 자신의 경험과 구체적인 예를 사용하여 무의식적 편견과 인적 자원 개발을 설명했습니다.

한 명의 참여 기업 책임자는 Ando의 경험에 기반한 특정 이야기가 논의 되었기 때문에 훈련이 유용하다고 말했다. 우리는 또한 훈련을 통해 참가자들이 여성의 권한 부여의 현재 상황과 도전을 이해하고 여성의 권한 부여가 다양성과 포용의 첫 단계가 될 것이라고 의견을 받았습니다.

슬롯 사이트 사이트 사이트에서는 상위 경영을 포함한 모든 단일 직원의 인식 제고가 다양성과 포용을 촉진하는 데 필수적이라고 생각합니다. 우리는 인식 제기의 기초로서 모든 직원 및 임원에게 다양성 및 포용 교육 교육을 계속 제공 할 것입니다.